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文檔簡介
1、－1－公司B密★長期加急集團有限公司集團有限公司制度〔2018〕0102號簽發(fā)人：薪酬管理制度薪酬管理制度一、一、目的目的為建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性，特制定本制度。二、原則二、原則戰(zhàn)略性原則：薪酬設(shè)計以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向機制，與公司戰(zhàn)略相配合。市場競爭原則：員工薪酬保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。公平性原則：根據(jù)員工多承擔(dān)和公司的貢獻，以及員工的工作年限等因素，來確定每位員工的薪酬水平。－3－一《各類人員薪酬
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