基于能力的系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐研究.pdf

1、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的制勝之道。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理將面臨一系列的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化，企業(yè)不可模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成將來(lái)自于對(duì)員工能力的管理，尤其是對(duì)那些具有很高專業(yè)技能的員工能力的管理?？梢哉f(shuō)，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理就是員工能力資源的管理?；诖?，本文結(jié)合企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論，探討了這種新的人力資源管理模式——基于能力的人力資源實(shí)踐。 本文采用理論與案例分析相結(jié)合的方法，對(duì)基于能力的系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐主要探討以下幾個(gè)主題：(1

2、)以企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論為出發(fā)點(diǎn)，論證了是系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐，而非人力資源或單個(gè)的人力資源實(shí)踐是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。從能力的角度對(duì)系統(tǒng)化人力資源管理實(shí)踐進(jìn)行整合，對(duì)基于能力的系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐的內(nèi)涵和模式進(jìn)行理論分析；(2)通過(guò)案例分析來(lái)研究企業(yè)實(shí)施基于能力的人力資源系統(tǒng)的過(guò)程，包括設(shè)定能力模型，以及在企業(yè)招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理和戰(zhàn)略規(guī)劃中應(yīng)用能力的方法與步驟，以供企業(yè)參考；(3)對(duì)個(gè)案公司實(shí)施的基于能力的系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐與相關(guān)文獻(xiàn)