1、隨著社會信息化的發(fā)展，知識與信息成為新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要因素，在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)突飛猛進(jìn)發(fā)展的形勢下，人力資源正由傳統(tǒng)的手工管理方式向?qū)崿F(xiàn)新型的信息化管理模式轉(zhuǎn)變。對人力資源管理信息化的探索是人力資源管理領(lǐng)域里的嶄新課題。本文選擇人力資源管理信息化作為研究課題，適應(yīng)了信息化發(fā)展趨勢與人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀的客觀要求，體現(xiàn)了課題研究與時俱進(jìn)的時代感與前瞻性，具有較為現(xiàn)實的理論意義和實踐價值。本文的理論意義在于對人力資源管理信息化理論與實踐的
2、探討將充實人力資源管理理論，有助于人們增強對人力資源管理信息化的認(rèn)識；實踐意義在于本文的研究成果可以為企業(yè)人力資源管理信息化提供相關(guān)的理論指導(dǎo)以及運作策略，對于指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理信息化的實踐具有重要參考價值。 本文從信息化的全新視角，對人力資源管理信息化這一理論和實踐的新課題進(jìn)行了一次嘗試性的研究和探索。在信息管理、人力資源管理、系統(tǒng)管理理論及相關(guān)技術(shù)、方法研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)面臨的環(huán)境，探索我國人力資源管理信息化的理論
