散雜貨港口企業(yè)人力資源管理信息化研究與實(shí)踐.pdf

1、對(duì)于港口企業(yè)，信息化建設(shè)是提高港口企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有力手段，也是促進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、生產(chǎn)現(xiàn)代化、市場(chǎng)營(yíng)銷現(xiàn)代化、融入世界航運(yùn)大市場(chǎng)的有力措施。人力資源管理信息化是港口信息化必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，目前國(guó)內(nèi)外對(duì)于散雜貨港口人力資源管理信息化方面的研究較少，尤其是其復(fù)雜的薪酬計(jì)算方式，成為人力資源管理信息化的一大障礙。本文側(cè)重于對(duì)散雜貨港口人力資源管理信息化方面的研究，目的在于構(gòu)建散雜貨港口人力資源管理信息系統(tǒng)的整體解決方案，并在其中貫穿現(xiàn)代

2、信息技術(shù)應(yīng)用及信息化環(huán)境下的管理理念。 現(xiàn)代港口人力資源管理信息化應(yīng)該體現(xiàn)信息資源的整合與便捷服務(wù)，本文正是在散雜貨港口信息共享平臺(tái)建設(shè)的基礎(chǔ)上，研究設(shè)計(jì)了人力資源管理信息化應(yīng)用的相關(guān)體系結(jié)構(gòu)和開發(fā)方案，并按照方案完成了系統(tǒng)的開發(fā)和實(shí)施，系統(tǒng)主要包括七個(gè)模塊：計(jì)劃與招聘管理、人事檔案管理、外來(lái)勞動(dòng)力管理、教育與培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)管理、統(tǒng)計(jì)分析管理。從其管理的基本內(nèi)容延伸，研究其管理需求并結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方式進(jìn)行