現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化問題探討.pdf

1、文章首先從新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式下人力資源管理理論亟需新的突破和人力資源管理的戰(zhàn)略職能定位兩個角度，分別分析了企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的理論意義和現(xiàn)實意義，闡述了我國企業(yè)進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)的必要性，繼而界定了企業(yè)人力資源管理信息化的相關(guān)概念，為后面的論述奠定了基礎(chǔ)。 其次文章回顧了企業(yè)人力資源管理信息化的發(fā)展歷程，指出了HRMS和eHR的區(qū)別，分析了企業(yè)人力資源信息化的發(fā)展趨勢，并通過對所獲得的文獻(xiàn)資料的分析，評述我國企業(yè)人

2、力資源管理信息化研究的現(xiàn)狀，指出了當(dāng)前研究中存在的問題。 繼而文章論證了企業(yè)人力資源管理與信息化的關(guān)系，著重闡述了現(xiàn)代企業(yè)中信息技術(shù)的應(yīng)用給企業(yè)人力資源管理職能帶來的變化，最后總結(jié)人力資源管理信息化與全面人力資源管理的辯證關(guān)系，指出人力資源管理信息化建設(shè)會積極推動全面人力資源管理。 然后文章指出，在進(jìn)行eHR項目建設(shè)之前，首先要明確人力資源管理信息化系統(tǒng)實施的目的和功能，以做到有的放矢，繼而闡述了系統(tǒng)選擇和實施之前的各項