股權(quán)分置改革中對價問題研究.pdf

1、太原理工大學(xué)碩士學(xué)位論文股權(quán)分置改革中對價問題研究姓名：和紅偉申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：陳新國20060501太原理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文討股權(quán)分置改革過程重最為關(guān)鍵的對價問題，以期對此有一個完整清晰的認(rèn)識，并對深入展開的股權(quán)分置改革中的對價問題有一個理論上的提煉，更好的服務(wù)于對價實踐。對價需要考慮基本的制度框架，可以從我國法律條文中有關(guān)上市公司股權(quán)問題的陳述中來解讀股權(quán)分置改革以及對價的制度框架。除此之外，在思

2、想認(rèn)識方面對資本市場的滯后認(rèn)識依然束縛著進(jìn)一步的改革。對價的技術(shù)處理，從現(xiàn)行上市公司試點單位實施對價方式來看，以送股為主，包括派現(xiàn)、縮股、權(quán)證等方式或者組合構(gòu)成對價的主要方式。對價應(yīng)掌握利益與控制權(quán)的平衡，對價公平與效率的考慮即公允原則；對價實施后的嶄新市場會表現(xiàn)出公司價值體系提升、治理結(jié)構(gòu)改善、公司控制權(quán)市場完善，最終催生一個健康的資本市場。上市公司股權(quán)分置的形成是一個歷史過程，解決股權(quán)分置也就需要經(jīng)歷一定的時間。因此，應(yīng)從上市公司的