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文檔簡介
1、該文主要由三個部分組成:第一部分為勝任特征研究背景以及理論介紹;第二部分簡介勝任特征的研究方法與思路;第三部分論述勝任特征模型的分析與構(gòu)建以及勝任特征模型在人力資源管理方面的作用與意義.營銷經(jīng)理勝任特征模型的建立,將為選拔合格的營銷經(jīng)理,有效預(yù)測被選人員未來的工作績效,合理設(shè)計營銷經(jīng)理的職業(yè)生涯規(guī)劃等方面提供有力的依據(jù).如果根據(jù)營銷經(jīng)理勝任特征模型,結(jié)合營銷經(jīng)理的素質(zhì)及能力狀況并考慮企業(yè)發(fā)展的需要建立培訓(xùn)開發(fā)體系,將幫助營銷經(jīng)理不斷提高
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