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文檔簡介
1、隨著市場經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的加速發(fā)展,我國企業(yè)面臨著更加復(fù)雜多變的市場環(huán)境,企業(yè)需要在管理上進(jìn)行深入的改革和創(chuàng)新,培育和保持自己的競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略性薪酬管理作為戰(zhàn)略性人力資源管理的重要組成部分,正是企業(yè)競爭優(yōu)勢的載體之一,它不僅能有效地激勵(lì)員工,還能夠使企業(yè)的戰(zhàn)略與員工的行為有效地融合在一起,這將是我國企業(yè)在充滿競爭和機(jī)遇的市場中提高競爭力的重要途徑。本文正是以此為出發(fā)點(diǎn),研究如何通過戰(zhàn)略性薪酬體系將企業(yè)的戰(zhàn)略有效地轉(zhuǎn)化為員工的行為和績
2、效,從而為企業(yè)帶來持續(xù)的競爭優(yōu)勢。 本文首先對戰(zhàn)略性薪酬的相關(guān)概念、戰(zhàn)略性人力資源的理論基礎(chǔ)以及人力資源在戰(zhàn)略管理中的作用進(jìn)行闡述,揭示了通過人力資源管理能夠幫助組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。其次,構(gòu)建并分析了薪酬管理實(shí)踐與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系模型,指出企業(yè)如何通過戰(zhàn)略性薪酬體系來獲得競爭優(yōu)勢,討論了薪酬管理在提供戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢方面所扮演的角色。然后具體闡述了戰(zhàn)略性薪酬的特征、要求、構(gòu)建目標(biāo)以及戰(zhàn)略性選擇等相關(guān)理論,討論了薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)建
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