航天紅星研究所實(shí)施聘用制的研究.pdf

1、聘用制是事業(yè)單位用人制度改革的重要組成部分，也是事業(yè)單位人事制度改革能否成功的關(guān)鍵之一。當(dāng)前，我國聘用制取得了初步成果，但由于多種原因，當(dāng)前聘用制改革中也遇到了許多障礙，影響了聘用制改革的推進(jìn)。本文通過對聘用制改革進(jìn)行研究，結(jié)合國內(nèi)外聘用制實(shí)施概況、存在問題及相關(guān)改革經(jīng)驗(yàn)啟示，對航天紅星研究所實(shí)施聘用制進(jìn)行分析，提出航天紅星研究所實(shí)施聘用制的對策，設(shè)計出符合航天紅星研究所的聘用制實(shí)施方案，對可能遇到的障礙進(jìn)行了分析并提出了相應(yīng)對策，用于

2、指導(dǎo)航天紅星研究所聘用制具體實(shí)施，對其他事業(yè)單位以借鑒和啟發(fā)。 文章首先對航天紅星研究所的歷史沿革及用人機(jī)制進(jìn)行分析，指出航天紅星研究所實(shí)施聘用制的必要性。之后采用理論結(jié)合實(shí)際的研究方法，對事業(yè)單位聘用制改革背景、聘用制含義、具體內(nèi)容及意義進(jìn)行了闡述，在此基礎(chǔ)上，介紹了國外相關(guān)改革經(jīng)驗(yàn)的啟示，總結(jié)了我國聘用制實(shí)施概況及存在問題分析，揭示了聘用制對我國事業(yè)單位改革的現(xiàn)實(shí)意義，說明當(dāng)前我國聘用制改革還需要不斷完善。隨后，運(yùn)用SWOT