西安航天M研究所EAP項(xiàng)目需求分析及實(shí)施規(guī)劃.pdf

1、心理問(wèn)題成為影響社會(huì)發(fā)展健康持續(xù)發(fā)展的重要問(wèn)題。目前隨著公民素質(zhì)的提高,很多有心理問(wèn)題的人群開始尋找?guī)椭?很多愿意履行社會(huì)責(zé)任、推動(dòng)與員工和諧發(fā)展或在發(fā)展中遭遇突如其來(lái)危機(jī)希望進(jìn)行干預(yù)的企業(yè),已經(jīng)將目光投向EAP項(xiàng)目(員工幫助計(jì)劃),有的已經(jīng)進(jìn)行了有益嘗試,甚至取得了很好的效益。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外EAP的研究與應(yīng)用的現(xiàn)狀進(jìn)行綜述發(fā)現(xiàn),國(guó)內(nèi)EAP的研究與應(yīng)用起步較晚,實(shí)證研究較少,在EAP項(xiàng)目的開展上存在著諸多的先天不足和后天遲滯。本研究論文的

2、研究思路就是從西安航天M研究所的實(shí)際情況出發(fā),對(duì)員工的E AP需求進(jìn)行宏觀環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)自身的需求進(jìn)行調(diào)查分析,在需求確定的基礎(chǔ)上為逐步開展EAP項(xiàng)目量身定制實(shí)施規(guī)劃。
　　本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法、目標(biāo)管理法、系統(tǒng)研究法對(duì)M研究所的EAP項(xiàng)目需求及實(shí)施規(guī)劃進(jìn)行研究論證。主要研究結(jié)論包括:M研究所員工作總體特征顯示壓力很大,家庭壓力居首,其次為工作壓力和人際壓力,急需有效的心理幫助計(jì)劃來(lái)解決己經(jīng)出現(xiàn)的情緒和行為方面表現(xiàn)

3、出的問(wèn)題,引導(dǎo)員工增加溝通宣泄渠道,環(huán)節(jié)員工的壓力。在制定項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃時(shí)綜合考慮了在現(xiàn)行國(guó)有企事業(yè)單位的特點(diǎn),以及航天行業(yè)所特有的特點(diǎn)、心理專業(yè)的項(xiàng)目的獨(dú)特特點(diǎn),制定了開展EAP項(xiàng)目的五項(xiàng)原則。分析了在M研究所開展EAP項(xiàng)目對(duì)傳統(tǒng)相關(guān)管理業(yè)務(wù)的促進(jìn)意義,從團(tuán)體目標(biāo)、個(gè)體目標(biāo)、EAP項(xiàng)目體系建設(shè)目標(biāo)等三個(gè)維度擬定了該研究所的項(xiàng)目目標(biāo)。對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的步驟和時(shí)間分布進(jìn)行了規(guī)劃,并提出了在M所實(shí)施該項(xiàng)目所需要的四項(xiàng)保障條件,較符合項(xiàng)目的實(shí)際開展環(huán)