國(guó)有改制企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)換的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題研究.pdf

1、隨著國(guó)家行政管理體制與經(jīng)濟(jì)管理體制改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)改革已深入到以轉(zhuǎn)換職工身份為主要內(nèi)容的國(guó)有企業(yè)改制階段。縱觀這些年國(guó)有企業(yè)的改革，它的關(guān)鍵與實(shí)質(zhì)之處就在于如何做好職工的身份轉(zhuǎn)換，切實(shí)做好職工的安置等工作。在這過(guò)程中，最關(guān)鍵的就是如何對(duì)國(guó)有企業(yè)職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成了“高積累，低收入”的特點(diǎn)，企業(yè)員工為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的積累和發(fā)展創(chuàng)造了巨大財(cái)富，國(guó)有企業(yè)改制建立現(xiàn)代企業(yè)制度，解除職工的國(guó)有身份，解除

2、企業(yè)對(duì)職工的無(wú)限連帶責(zé)任，使得職工在改制后成為社會(huì)人。由于我國(guó)的國(guó)有企業(yè)情況復(fù)雜，各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力水平都不盡相同，各地政府、企業(yè)在執(zhí)行國(guó)家的相關(guān)法律、政策上也存在一些差別。為消除國(guó)有企業(yè)改制蘊(yùn)含的可能引起社會(huì)不穩(wěn)定的誘因，因此，如何規(guī)范對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確實(shí)做好職工的身份轉(zhuǎn)換是當(dāng)前需要研究的課題。 本文通過(guò)從對(duì)國(guó)有企業(yè)職工與國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際出發(fā)，引出企業(yè)在改制時(shí)解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本文采取訪談、系統(tǒng)分析的

3、方法，將人才學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、企業(yè)管理理論與人力資本理論、利益相關(guān)者理論等相結(jié)合，提出了國(guó)有改制職工身份轉(zhuǎn)換時(shí)應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碚撘罁?jù)及法律依據(jù)，通過(guò)對(duì)國(guó)有改制企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)換的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)際案例進(jìn)行剖析，分析國(guó)有企業(yè)改制職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不平衡現(xiàn)狀，并對(duì)這些年各地對(duì)職工進(jìn)行身份轉(zhuǎn)換時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r提出了一些問(wèn)題，并對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析和研究，提出了自己的一些看法，尋找影響國(guó)有改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的構(gòu)成因素、來(lái)源、落實(shí)方法以及解決國(guó)