個(gè)人傳記特點(diǎn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響及其實(shí)證研究.pdf

1、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)正處在經(jīng)濟(jì)改革和企業(yè)轉(zhuǎn)型的變革大環(huán)境中，并面臨著中國(guó)加入wTO后的國(guó)際化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沖擊和一段時(shí)間內(nèi)全球經(jīng)濟(jì)衰退趨勢(shì)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)在因素，是開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的前提、基礎(chǔ)和條件。它從根本上決定領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性，進(jìn)而影響到群體或組織的命運(yùn)與利益。因此，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者行為有效性的研究，對(duì)豐富領(lǐng)導(dǎo)理論和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐都有積極的作用。本文通過(guò)相關(guān)理論和實(shí)證分析

2、，對(duì)個(gè)人傳記特點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)有效性的關(guān)系做一些探討，試圖為領(lǐng)導(dǎo)理論研究做出新的貢獻(xiàn)。 本文首先回顧了領(lǐng)導(dǎo)有效性研究模式的發(fā)展；介紹了研究的相關(guān)概念，并在借鑒以往研究成果的基礎(chǔ)上，分析了領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響因素：從理論上分析了個(gè)人傳記特點(diǎn)對(duì)員工層面的領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響途徑。在以上分析的基礎(chǔ)上，提出有關(guān)個(gè)人傳記特點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)有效性相關(guān)關(guān)系的理論假設(shè)。 本文選取了10家企業(yè)作為問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中使用了SPSS軟件，運(yùn)用了描述性統(tǒng)計(jì)

3、、相關(guān)分析和單因素方差分析的方法。研究得出以下主要結(jié)論：領(lǐng)導(dǎo)的年齡、性別、工作年限、受教育程度不同，其領(lǐng)導(dǎo)有效性會(huì)不同程度的存在差異；領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人傳記特點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)有效性間存在著相關(guān)關(guān)系：工作年限均與領(lǐng)導(dǎo)有效性存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)應(yīng)較高的領(lǐng)導(dǎo)有效性；年齡與領(lǐng)導(dǎo)有效性有相關(guān)關(guān)系，隨年齡增加，領(lǐng)導(dǎo)有效性逐漸增加，但中年以后，則呈逐漸降低趨勢(shì)；教育程度較高的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)應(yīng)了下屬較高的領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度。不同的文化情境下，領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人傳記特點(diǎn)對(duì)領(lǐng)