國有企業(yè)女職工工作壓力的實證研究——基于枝江市的調查.pdf

1、本文以枝江市國有企業(yè)女職工為調查對象，通過問卷調查和個案訪談方式分析了國企女職工的壓力特點、壓力源與壓力反應相互關系、以及壓力管理的現狀，并在此基礎上提出壓力的個人與組織管理策略。 研究表明：第一，目前我國國企女職工所承受的主要壓力是工作量超載壓力、工作危機壓力、工作與家庭沖突壓力、薪酬壓力、工作環(huán)境、工作時間與工作自主性壓力；而所承受的次要壓力是工作角色壓力、組織的結構與傾向壓力、職業(yè)發(fā)展壓力和工作難度超載壓力。從國企女職工壓

2、力特點可以看出，她們除了要應對職業(yè)本身的挑戰(zhàn)外，還要克服家庭和事業(yè)的矛盾以及社會經濟轉型帶來的工作壓力。 第二，壓力反應方面：國企女職工消極壓力反應處于中下等水平，(其中：生理反應較大，心理反應次之，行為反應最小)。在與組織有關的幾個重要因子方面，不滿工作的壓力反應水平最高，其次是離職傾向，最后是工作出錯。 第三，容易產生壓力的12種壓力源都與壓力反應呈顯著相關關系，其中，工作自主性差與壓力反應呈負相關關系，而其它11種

3、壓力源與壓力反應表現出顯著正相關關系，各種壓力源與壓力反應的相關程度存在差異。 第四，國企女職工在壓力的個人管理方面存在著較大缺陷，壓力管理方式的選擇是出于本能的自我緩解需要而進行的，沒有理論指導。而國有企業(yè)作為一個組織在幫助員工進行壓力管理方面的作用也是微乎其微的，沒有專門針對女性員工的壓力管理措施。因此，個人在壓力管理方面應樹立自信心、增強抗壓能力、合理安排時間、積極尋求社會支持、形成健康的生活方式、及時進行心理咨詢。在組織