后稅費(fèi)時(shí)代村干部績效報(bào)酬確定辦法的研究.pdf

1、隨著稅費(fèi)改革的進(jìn)程，我國進(jìn)入后稅費(fèi)時(shí)代，各地農(nóng)村面臨著村干部報(bào)酬制度的全面改革。本文通過對已進(jìn)行村干部報(bào)酬制度改革的地區(qū)、村中，有關(guān)績效報(bào)酬內(nèi)容的比較和分析，認(rèn)為在某些地區(qū)和村，村干部績效報(bào)酬部分的規(guī)定仍存在一些不足之處，最主要的是在村干部績效報(bào)酬的確定上還有值得商榷的地方。 為使村干部績效報(bào)酬的確定方法更科學(xué)有效，筆者翻閱了人量的資料，總結(jié)出一個(gè)村干部績效報(bào)酬確定辦法。就是在一定的前提條件下，如統(tǒng)一規(guī)范報(bào)酬結(jié)構(gòu)、明確績效報(bào)酬發(fā)

2、放范圍、明確報(bào)酬米源和比例、明確“兩委”班子的分工、明確村干部的職責(zé)，并確定村干部基本報(bào)酬的基礎(chǔ)上，通過建立理財(cái)測評會(huì)，由其下設(shè)的村民評議小組組織相關(guān)人員召開村級干部聽證測評會(huì)，對村干部進(jìn)行年底考核和測評，運(yùn)用測評公式，決定每一位村干部的年終績效報(bào)酬水平。另外，筆者還通過歸納和分析整理，將稅費(fèi)改革后村干部的具體工作細(xì)化，分為了德、能、勤、績四個(gè)部分，制作了一份村干部工作考核測評表，以供參考使用。最后，筆者對實(shí)行本確定辦法的保障措施進(jìn)行了