企業(yè)人力資本價(jià)格形成研究.pdf

1、隨著新經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展中的作用日益顯現(xiàn)。人力資本理論在近半個(gè)世紀(jì)獲得了前所未有的發(fā)展。它作為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系中的重要分支，已經(jīng)在資本理論、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論、產(chǎn)權(quán)和公司治理等多個(gè)領(lǐng)域獲得了豐富的成果。然而“人力資本理論中最核心的部分”——人力資本價(jià)格形成，其研究卻還相當(dāng)薄弱。人力資本價(jià)格形成即為人力資本定價(jià)。 人力資本價(jià)格形成是人力資本理論發(fā)展到一定階段必然出現(xiàn)的一個(gè)理論難題，是現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的前沿研

2、究領(lǐng)域，處于企業(yè)理論、人力資本理論和人力資源價(jià)值理論等理論的交匯處。 目前眾多的人力資本價(jià)格形成理論，在各具優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，卻都存在這樣那樣的缺陷。尚未有一種理論在人力資本價(jià)格形成領(lǐng)域占主導(dǎo)地位，也尚未形成一套完整的橫跨經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)等領(lǐng)域的價(jià)格形成理論體系。而且研究偏重于宏觀層面，對(duì)企業(yè)微觀層面關(guān)注不夠。 本文在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行研究和梳理的基礎(chǔ)上，從企業(yè)微觀層面，確定了人力資本價(jià)格形成研究的邏輯起點(diǎn)，根據(jù)人力資本的特點(diǎn)及產(chǎn)

3、權(quán)屬性確定了價(jià)格形成的原則。深入研究了人力資本參與企業(yè)收益分配和人力資本收益安排這兩大人力資本價(jià)格形成問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上探索人力資本價(jià)格形成的實(shí)現(xiàn)機(jī)制，形成從經(jīng)濟(jì)學(xué)到管理學(xué)，從理論層面到技術(shù)層面，相對(duì)完整的企業(yè)人力資本價(jià)格形成體系。 本文研究的主要內(nèi)容如下： 第1章引言，闡述本文研究的背景和目的，理論意義和實(shí)用價(jià)值，并對(duì)主要內(nèi)容和邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行介紹。 第2章文獻(xiàn)綜述，主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)三大角度，對(duì)目前人力

4、資本價(jià)格形成相關(guān)理論進(jìn)行研究和梳理，有效吸收前人研究成果，為進(jìn)一步的研究奠定理論基礎(chǔ)，并發(fā)現(xiàn)目前研究的問(wèn)題和不足，確立研究的方向。 第3章分析企業(yè)人力資本價(jià)格形成問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，統(tǒng)一關(guān)鍵概念，對(duì)人力資本、人力資本定價(jià)、企業(yè)的人力資本和物質(zhì)資本所有者、人力資本定價(jià)的目的和手段等基本概念的內(nèi)涵和外延從企業(yè)人力資本價(jià)格形成研究的角度進(jìn)行了清晰而有創(chuàng)造性的界定，在眾多的企業(yè)人力資本價(jià)格形成理論中找到坐標(biāo)與方向，明確經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)

5、理論在人力資本價(jià)格形成理論中的地位，確立企業(yè)人力資本價(jià)格形成研究的邏輯起點(diǎn)。第4章研究人力資本價(jià)格形成的戰(zhàn)略定位，價(jià)格形式，分析人力資本的特征及其產(chǎn)權(quán)屬性，并基于這些特征與屬性，確定企業(yè)人力資本定價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循的原則，包括激勵(lì)原則、公平原則、全局原則、可控原則、部分產(chǎn)權(quán)原則、分享原則等。 第5章研究人力資本價(jià)格形成中，企業(yè)收益如何在人力資本與非人力資本之間進(jìn)行分配。運(yùn)用博弈論與系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法，在一系列假設(shè)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建人力資本定價(jià)對(duì)

6、企業(yè)合約牢固度的影響模型，并對(duì)該模型進(jìn)行靜態(tài)和動(dòng)態(tài)分析，最后進(jìn)行假設(shè)修正。在此基礎(chǔ)上，得到企業(yè)人力資本定價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循的三大原則：雙贏原則，間接、多次、動(dòng)態(tài)原則，鼓勵(lì)再投資原則。 第6章研究人力資本價(jià)格形成中，影響企業(yè)收益分配的主要因素。研究發(fā)現(xiàn)，談判力是影響企業(yè)收益分配的主要因素。著重對(duì)談判力進(jìn)行了研究，并發(fā)現(xiàn)了由談判力引起的人力資本價(jià)格形成的動(dòng)態(tài)性和層次性。 第7章研究人力資本價(jià)格形成中，如何對(duì)人力資本收益進(jìn)行安排。人力

7、資本價(jià)格形成不僅包括企業(yè)收益在人力資本與非人力資本之間進(jìn)行分配，而且包括對(duì)人力資本收益進(jìn)行安排。分析了企業(yè)人力資本的價(jià)值轉(zhuǎn)換機(jī)理，在此基礎(chǔ)上建立了收益安排模型——基于價(jià)值轉(zhuǎn)換的人力資本定價(jià)模型，并以該模型為主線研究人力資本收益的安排。 第8章研究人力資本價(jià)格形成的實(shí)現(xiàn)機(jī)制，即企業(yè)如何借助一定的技術(shù)手段，設(shè)計(jì)具體的人力資本價(jià)格機(jī)制以及如何對(duì)人力資本價(jià)格進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。如果說(shuō)，以上各章是偏重人力資本價(jià)格形成理論的研究，本章則是偏重人力