人力資源估價(jià)理論與方法研究.pdf

1、二十一世紀(jì)，人類社會步入一個(gè)以人力資源的占有、開發(fā)、利用為關(guān)鍵因素的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識經(jīng)濟(jì)的悄然興起，可以說是一場無聲的革命，對人類經(jīng)濟(jì)社會活動的各個(gè)領(lǐng)域，對現(xiàn)有的生產(chǎn)方式、思維方式等都將要產(chǎn)生重大的影響。知識經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是通過知識的生產(chǎn)和應(yīng)用來實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增值，這與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代依靠物質(zhì)資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的方式截然不同。作為信息、技術(shù)、知識的載體，人力資源理所當(dāng)然成為企業(yè)最重要的資源，是推動經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素。因此，在當(dāng)前社會

2、環(huán)境下，如何確認(rèn)和計(jì)量人力資源的價(jià)值是一個(gè)亟待解決的問題，對其研究具有重大的意義。 人力資源價(jià)值計(jì)量是國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求，通過人力資源價(jià)值計(jì)量，國家可以掌握各組織中的人力資源開發(fā)和維護(hù)的現(xiàn)狀，可以通過宏觀調(diào)控手段激勵企業(yè)重視人力資源管理，確定人力資源的投資方向，引導(dǎo)人力資源的合理流動，避免人力資源的浪費(fèi)；人力資源價(jià)值計(jì)量是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營者的要求，通過對人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)和計(jì)量，可以為企業(yè)人力資源管理提供人力資源投資和不同

3、管理方式下的人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值信息，從而，為企業(yè)管理當(dāng)局進(jìn)行人力資源配置、運(yùn)用和投資決策提供相關(guān)信息；人力資源價(jià)值計(jì)量是勞動者了解自身價(jià)值的要求，勞動者作為人力資源的所有者，通過其“使用價(jià)值”的發(fā)揮，創(chuàng)造了利潤，因此，他享有對企業(yè)剩余收益的索取權(quán)，獲得相應(yīng)的物質(zhì)報(bào)酬，每個(gè)勞動者都迫切需求知道自己的價(jià)值和所得到的報(bào)酬是否相一致。本文研究的重點(diǎn)是人力資源估價(jià)的理論與方法。論文首先闡述了人力資源與人力資本各自的概念和特征以及兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系

4、，人力資源估價(jià)的理論基礎(chǔ)，接著介紹了國內(nèi)外現(xiàn)有人力資源估價(jià)方法以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)；在此基礎(chǔ)上，本文提出了人力資源估價(jià)方法的改進(jìn)思路：現(xiàn)有方法的改進(jìn)思路、灰色系統(tǒng)綜合評價(jià)方法的改進(jìn)思路和BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)仿真預(yù)測的嘗試；根據(jù)估價(jià)方法的改進(jìn)思路，本文接著做了實(shí)證分析，采用灰色系統(tǒng)綜合評價(jià)方法和BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型分別對浙江中國小商品城集團(tuán)股份有限公司的80名員工做了人力資源價(jià)值等級預(yù)測；最后做了研究總結(jié)，指出了兩種方法各自的優(yōu)缺點(diǎn)，提出進(jìn)一步研究拓展的