人力資源審計方法簡介

1、人力資源審計方法簡介在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，人力資源已經(jīng)成為組織的第一資源，如何更好的實(shí)現(xiàn)對人力資源的管理進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資源的合理配置達(dá)到低成本、高效益的目標(biāo)，已經(jīng)成為每個企業(yè)家在思考的問題之一。人力資源審計孕育而出，為解決該問題提供了一種視角。人力資源審計涉及的內(nèi)容主要有：人力資源財務(wù)審計（人力資源報表審計、人力資源會計信息審計），人力資源合法審計（保險、福利、報酬等各方面是否符合相應(yīng)法律）、人力資源管理審計（人力資源招收、管理、培訓(xùn)、使用、

2、激勵等過程）三方面內(nèi)容。人力資源審計更多是對企業(yè)管理問題進(jìn)行診斷的活動，為改進(jìn)組織人力資源管理提供前提與基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)的顯微鏡、測量計、分析儀與導(dǎo)航器。在這一過程中，審計方法的選擇及使用會對審計結(jié)果的準(zhǔn)確性起到直接的作用，進(jìn)而影響改進(jìn)方案的制定。因此，科學(xué)合理的審計方法的選擇顯得至關(guān)重要。人力資源審計研究方法分為定性分析與定量分析兩種。定性分析是基礎(chǔ)，定量分析時補(bǔ)充及細(xì)化。一、定性分析人力資源審計中，定性分析方法主要是文

3、獻(xiàn)審計，其核心是將企業(yè)成文的管理規(guī)則與某個特定的基準(zhǔn)進(jìn)行比較，一般情況下，選擇的基準(zhǔn)為企業(yè)最初制定的目標(biāo)、理論上的目標(biāo)、法律要求、行業(yè)發(fā)展情況以及企業(yè)過去的歷史基準(zhǔn)。使用文獻(xiàn)審計主要是為了了解公司的戰(zhàn)略、組織制度、人力資源管理戰(zhàn)略、人員招聘安置、績效考核、培訓(xùn)、薪資待遇等方面的信息，是一種對比分析的過程，對實(shí)施者理論功底及實(shí)際管理經(jīng)驗要求較高。以下提供了進(jìn)行人力資源審計時一個文獻(xiàn)清單，供企業(yè)進(jìn)行定性研究參考。資料來源：S.多倫和R.舒爾