產(chǎn)權(quán)視角下人力資產(chǎn)的計量.pdf

1、在當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，人力資產(chǎn)是企業(yè)最重要資產(chǎn)之一，但是，迄今為止人力資產(chǎn)的計量仍是會計難題。人力資源與其載體的不可分割性固然使人力資產(chǎn)的計量困難，但卻不是人力資產(chǎn)計量的實質(zhì)障礙。本文認(rèn)為造成人力資產(chǎn)計量困難的一個重要原因是：現(xiàn)有的研究大多將人力資產(chǎn)與人力資源兩個相互聯(lián)系而又有區(qū)別的概念混為一談，從而錯誤的選擇了人力資產(chǎn)計量的主體和客體。 因此，本文首先從產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)的角度對人力資產(chǎn)的內(nèi)涵做出界定，將人力資產(chǎn)歸結(jié)為人力資源的使用權(quán)、

2、處置權(quán)和收益權(quán)等產(chǎn)權(quán)權(quán)利，從而明確人力資產(chǎn)計量的主體和客體；其次，根據(jù)人力資產(chǎn)的內(nèi)涵來分析人力資產(chǎn)的特征，并據(jù)此探討人力資產(chǎn)的價值構(gòu)成--使用價值和創(chuàng)造價值，為尋找人力資產(chǎn)價值的貨幣表現(xiàn)形式提供理論依據(jù)。第三，根據(jù)現(xiàn)實條件，將人力資產(chǎn)的價值合理的轉(zhuǎn)化為可貨幣化的形式--一次性引進(jìn)費用、培訓(xùn)費用和勞動者應(yīng)當(dāng)分享的利潤部分，為人力資產(chǎn)的貨幣計量提供現(xiàn)實依據(jù)。第四，根據(jù)前面的推理分析及現(xiàn)實選擇，為人力資產(chǎn)選擇合理的計量屬性--歷史成本和公允價

3、值雙重計量屬性。最后，通過構(gòu)造人力資產(chǎn)價值的計量模型，詳盡論述了如何計量人力資產(chǎn)，達(dá)到本文的研究目的?？偨Y(jié)部分在對本文研究回顧的基礎(chǔ)上，指出了本文的創(chuàng)新點與研究的不足，本文的創(chuàng)新點是：對人力資產(chǎn)價值構(gòu)成的分析、如何轉(zhuǎn)化為可貨幣化的表現(xiàn)形式和人力資產(chǎn)的計量部分，本文研究的不足是：本文對當(dāng)期利潤的拆分方法存在不合理的假設(shè)。 在研究的過程中，本文主要采用規(guī)范的研究方法，包括比較分析、歸納和演繹等具體的研究方法，同時借鑒了產(chǎn)權(quán)與會計理論