產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問題研究.pdf

1、近年來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步中一個(gè)共同的特征是：人力資本價(jià)值不斷上升，物質(zhì)資本價(jià)值相對(duì)下降，從本質(zhì)上看，這是因?yàn)槠髽I(yè)競爭力的核心即企業(yè)員工把知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值的能力大大增加的結(jié)果。因此，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變遷和創(chuàng)新的主要領(lǐng)域?qū)⑹菍?duì)企業(yè)中人力資本產(chǎn)權(quán)的確定及其相應(yīng)制度方面的安排。人力資源會(huì)計(jì)制度安排正是這一領(lǐng)域中的核心問題。 目前的人力資源會(huì)計(jì)理論和產(chǎn)權(quán)理論研究在結(jié)構(gòu)上存在較大的不完整性，由此在指導(dǎo)實(shí)踐上存在著較大的局限性，這是因?yàn)樗鲆?/p>

2、了人力資本產(chǎn)權(quán)問題的研究。人力資本的產(chǎn)權(quán)特征決定了要有一個(gè)有激勵(lì)的產(chǎn)權(quán)制度配合以達(dá)到既定效果，而目前作為主流的公司制度存在的最大問題是它只為物質(zhì)資本界定了完整和充分的企業(yè)產(chǎn)權(quán)，而沒有為人力資本界定產(chǎn)權(quán)，這很大的制約了人力資本生成、積累和配置效率的提高，因此有必要將產(chǎn)權(quán)制度與人力資源會(huì)計(jì)制度中的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析。 本文認(rèn)為，要準(zhǔn)確地將人力資本納入會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，明晰產(chǎn)權(quán)是關(guān)鍵，而明晰人力資本產(chǎn)權(quán)的核心又在于明晰人力資本的收益權(quán)，

3、而收益權(quán)的取得與企業(yè)控制權(quán)的取得是息息相關(guān)的，所以人力資本所有者要享有人力資本的收益權(quán)就必須享有一定的所有權(quán)、控制權(quán)和剩余索取權(quán)，即必須享有一定數(shù)量的企業(yè)產(chǎn)權(quán)。雖然目前在某些企業(yè)中已有部分企業(yè)成員憑借其人力資本的投入在一定程度上享有了產(chǎn)權(quán)，而目前存在的問題是幾乎在所有的企業(yè)中人力資本的收益權(quán)都沒有得到充分的體現(xiàn)，這一問題的根源在于人力資本價(jià)值的計(jì)量問題沒有得到根本的解決，要解決這些問題，就必須從產(chǎn)權(quán)視角對(duì)人力資本價(jià)值計(jì)量加以規(guī)范，并能在