組織支持感知、工作滿意度與組織承諾的關系研究——以連云港市制造業(yè)為例.pdf

1、員工組織支持感知、工作滿意度和組織承諾是影響員工工作行為的重要組織行為因素。本研究通過對組織支持感知、工作滿意度和組織承諾狀況的調查，分析探討了組織支持感知、工作滿意度與組織承諾三者之間的相互關系，進而在此基礎上有針對性的提出有了有關工作行為管理的建議。 在對以往相關研究文獻的綜述回顧基礎上，本研究選取了連云港市制造業(yè)211名有代表性的員工作為樣本，采用問卷調查法收集相應的數(shù)據(jù)。通過對問卷所獲得數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，得到以下研究結論：

2、 (1)不同的個體屬性對員工的組織支持感知、工作滿意度和組織承諾有一定的影響。 (2)組織支持感知越高，工作滿意度和組織承諾越高，組織支持感知可以作為工作滿意度和組織承諾的預測指標。 (3)工作滿意度與組織承諾正相關，組織支持感知和工作滿意度對組織承諾有顯著預測力，其中薪酬滿足和任務滿足可預測感情承諾，發(fā)展?jié)M足和指導滿足可預測規(guī)范承諾和理想承諾，組織支持感知和薪酬滿足可預測經(jīng)濟承諾，薪酬滿足、任務滿足和指導滿足可