企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及各國(guó)之間、各地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的日益加劇，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用正成為經(jīng)濟(jì)學(xué)界研究的熱點(diǎn)。80年代末以來(lái)的研究表明，一國(guó)發(fā)展初期的人力資本存量水平及其變化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程具有決定性的影響，人力資本是推動(dòng)發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力。 人力資本理論認(rèn)為，企業(yè)是物質(zhì)資本與人力資本達(dá)成的復(fù)雜合約，是人力資本與物質(zhì)資本結(jié)合的場(chǎng)所，是人力資本借以發(fā)揮自身價(jià)值的主要組織。高效的企業(yè)人力資本配置，不僅帶來(lái)企業(yè)人

2、力資本績(jī)效的提高和企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展，而且對(duì)于整個(gè)社會(huì)人力資本的配置都將產(chǎn)生重大的推動(dòng)作用。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)不斷地挖掘其所能獲得的資源作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，資金、技術(shù)等資源越來(lái)越快地為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿，成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可能性越來(lái)越小，而人力資本，蘊(yùn)含在員工中的知識(shí)和能力以及員工之間的關(guān)系因?yàn)橛兄軓?qiáng)的背景依賴(lài)性和路徑依賴(lài)性，難以為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，因此成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 本文以我國(guó)上市公司為研究樣本，以實(shí)證的方法研究企業(yè)人力資本存

3、量與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系以及企業(yè)人力資本流動(dòng)與企業(yè)績(jī)效變動(dòng)的關(guān)系。筆者首先對(duì)企業(yè)績(jī)效決定因素的相關(guān)理論進(jìn)行了評(píng)析，通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，人力資本是企業(yè)績(jī)效的決定性因素，企業(yè)績(jī)效的差異在于企業(yè)擁有的人力資本存量高低的差異。通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人力資本存量與企業(yè)績(jī)效并不是都呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系，不同的行業(yè)有不同的表現(xiàn)；企業(yè)人才的引進(jìn)并沒(méi)有立即改善企業(yè)的績(jī)效，而企業(yè)人力資本的流出促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效的提高。企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效和一國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅取決于靜態(tài)的人力