民營企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長績效實證研究.pdf

1、企業(yè)家是企業(yè)的靈魂，是決定企業(yè)成長的關(guān)鍵要素，企業(yè)家的知識、能力、人格特征、心理因素對企業(yè)成長發(fā)揮著重要作用。企業(yè)家是經(jīng)濟發(fā)展中的一種特殊的人力資本，一個企業(yè)的成長有賴于其中的企業(yè)家，一個國家的發(fā)展有賴于一大批企業(yè)家。研究企業(yè)家人力資本自身的積累及其存量的一般性變化規(guī)律，對于促進(jìn)企業(yè)成長和一個國家經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的實際和理論意義。 文章以民營中小企業(yè)的資料數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過實證研究來剖析民營中小企業(yè)創(chuàng)建人的人力資本與企業(yè)成長

2、的相關(guān)關(guān)系。探究具備什么樣人力資本的人會創(chuàng)業(yè)成功，解答企業(yè)家的人力資本與企業(yè)成長績效之間的關(guān)系，知道企業(yè)家人力資本的哪些要素可以促使企業(yè)成長績效的提高，企業(yè)家就可以從這些方面入手進(jìn)行人力資本投資。作者從心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)的角度構(gòu)建企業(yè)家人力資本視角的企業(yè)成長模型，通過訪談和發(fā)放調(diào)查問卷分析企業(yè)家人力資本的形成、積累途徑，尋找企業(yè)家能力的源泉，對回收調(diào)查問卷獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行定量分析，找出對企業(yè)成長績效有顯著影響作用的企業(yè)家人力資本要素，

3、為企業(yè)家人力資本投資提供理論依據(jù)。 主要研究內(nèi)容包括： （1）在文獻(xiàn)梳理和規(guī)范分析基礎(chǔ)上建立基于企業(yè)家人資本的企業(yè)成長理論框架。由于企業(yè)家人力資本與企業(yè)家所處的社會環(huán)境、文化環(huán)境有著很強的關(guān)聯(lián)性，因此對我國民營企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長問題的研究，不能照搬西方相關(guān)理論，而是要在前人研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的經(jīng)濟、文化和社會現(xiàn)實，提出我國民營企業(yè)家人力資本對企業(yè)成長影響的基本理論框架，并對該框架中變量間的相互關(guān)系進(jìn)行剖析，以供

4、民營企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)和促使企業(yè)成長實踐中予以參考。 （2）對民營中小企業(yè)中企業(yè)家人力資本的對社會調(diào)查研究 通過選擇與創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式訪談，在有限的時間之內(nèi)，相對開放地與受訪者進(jìn)行交流，獲取盡可能多的關(guān)于企業(yè)家人力資本和企業(yè)成長績效的信息。然后通過參考相關(guān)文獻(xiàn)并與訪談結(jié)果相結(jié)合的方式提出各變量之間關(guān)系的一系列假設(shè)，通過社會調(diào)查構(gòu)建和豐富測量企業(yè)家人力資本的量表。 （3）對民營企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長績效之間

5、的關(guān)系進(jìn)行定量研究 對利用多種方式發(fā)放調(diào)查問卷收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使用AMOS7．0統(tǒng)計軟件程序構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，使得模型各因子影響路徑清晰化，探究企業(yè)家人力資本要素對企業(yè)成長績效的作用機理和影響路徑，了解企業(yè)家人力資本的積累形成路徑；使用SPSS統(tǒng)計軟件程序進(jìn)行統(tǒng)計分析，找出對企業(yè)成長績效有顯著影響作用的企業(yè)家人力資本要素，對高科技企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)中企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長績效關(guān)系進(jìn)行對比分析。 研究分七個部分對民營中小

6、企業(yè)中企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長績效之間的關(guān)系進(jìn)行闡述。第一部分是導(dǎo)論；第二部分理論綜述；第三部分在文獻(xiàn)研究和社會調(diào)查的基礎(chǔ)上提出理論模型與假設(shè)；第四部分是問卷測試階段，通過初試問卷調(diào)查確定正式調(diào)查問卷；第五部分通過發(fā)放問卷收集數(shù)據(jù)，并進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析；第六部分在數(shù)據(jù)處理的基礎(chǔ)上對假設(shè)進(jìn)行檢驗；第七部分對研究進(jìn)行總結(jié)和討論，包括主要研究結(jié)論、建議及未來展望。 主要的創(chuàng)新點： （1）企業(yè)家人力資本要素是解釋企業(yè)成長績效差異

7、性的一個至關(guān)重要的變量。企業(yè)家目前接受過高等教育、創(chuàng)業(yè)后參加的技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)經(jīng)濟與管理專業(yè)、家人親戚有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、企業(yè)家機會能力、戰(zhàn)略能力是提高企業(yè)經(jīng)營成長績效的重要因素。創(chuàng)新效能感、情緒穩(wěn)定性、企業(yè)家創(chuàng)新能力對企業(yè)創(chuàng)新成長績效起著顯著穩(wěn)定的作用，創(chuàng)業(yè)前后參加的管理和技術(shù)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)年齡、企業(yè)家關(guān)系能力對企業(yè)創(chuàng)新成長績效也會產(chǎn)生顯著影響，但是影響不是很穩(wěn)定。 （2）企業(yè)家人力資本對企業(yè)成長作用機制分析，把企業(yè)家知識狀況、人格特征、個

8、人能力、自我效能感四大要素納入分析框架，運用結(jié)構(gòu)方程建模，構(gòu)建企業(yè)家人力視角的企業(yè)成長模型，這種作用機制的研究有助于更好地了解企業(yè)家人力資本對企業(yè)成長績效的影響機理和各個變量之間的邏輯關(guān)系。通過分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的人格特征中的公正嚴(yán)謹(jǐn)性、思維開放性、外向性、情緒穩(wěn)定性對企業(yè)成長績效沒有直接作用，但通過自我效能感對企業(yè)成長績效產(chǎn)生重要的間接作用，知識變量對企業(yè)成長績效沒有直接影響作用，通過自我效能感和企業(yè)家能力對企業(yè)成長績效產(chǎn)生影響，自我效能

9、感除了對企業(yè)成長績效有直接影響，還通過企業(yè)家能力對企業(yè)成長績效產(chǎn)生影響，企業(yè)家能力對自我效能感有反作用。 （3）對比分析高科技企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)中企業(yè)家人力資本的不同特征。分別尋找出對高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)成長績效有顯著影響作用的企業(yè)家人力資本要素，使企業(yè)家可以明確行業(yè)特點不同企業(yè)家人力資本要素的作用也不相同。理論模型對高科技企業(yè)的成長績效有較好的解釋力，高科技企業(yè)的創(chuàng)新和經(jīng)營成長績效比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)成長績效在更大程度上是依靠企