農(nóng)業(yè)上市企業(yè)人力資本投資對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、中國經(jīng)濟體量不斷增大，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展腳步亟待加快。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展必須依靠創(chuàng)新驅(qū)動，人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素。農(nóng)業(yè)上市企業(yè)是連接人力資本與市場的媒介，企業(yè)逐利性可以自動識別符合市場需求的高質(zhì)量農(nóng)業(yè)人力資本，并“精準”引導人力資本投資方向。目前我國對人力資本投資理論的研究成果大多從教育、培訓、健康、遷移四大方面對農(nóng)業(yè)人力資本投資進行研究，但是投資主體大多局限于政府，缺乏對新型經(jīng)營主體人力資本投資的研究;雖然人力資本投資確實對農(nóng)業(yè)發(fā)

2、展有正向效應(yīng)，但目前的人力資本投資效率較低;國內(nèi)學者越來越重視農(nóng)業(yè)人力資本投資，但投資手段缺乏專業(yè)性，大多演變?yōu)槠栈菡?。本研究中涉及的投資主體聚焦在新型經(jīng)營主體體系中的骨干機制——農(nóng)業(yè)上市企業(yè)，投資對象聚焦在農(nóng)業(yè)行業(yè)人才，而非農(nóng)村勞動力，明確了農(nóng)業(yè)人力資本的行業(yè)專業(yè)性質(zhì)，而非農(nóng)業(yè)農(nóng)村不分的地域性質(zhì)。通過探索農(nóng)業(yè)上市企業(yè)人力資本各項投資對企業(yè)績效的貢獻程度進而提出適用于農(nóng)業(yè)上市企業(yè)的農(nóng)業(yè)人力資本投資供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革建議。本文基于這一背景

3、下對以下內(nèi)容進行了研究:
　　首先，筆者通過閱讀相關(guān)文獻，對本研究中出現(xiàn)的農(nóng)業(yè)上市企業(yè)人力資本投資概念進行了界定，并對人力資本、人力資本投資、企業(yè)人力資本投資的定義、特點、分類進行了梳理。之后，筆者通過行業(yè)對比分析，發(fā)現(xiàn)在農(nóng)業(yè)政策寬松的環(huán)境下，農(nóng)業(yè)上市企業(yè)的歷史表現(xiàn)仍相對消極。
　　其次，筆者通過對46家農(nóng)業(yè)上市企業(yè)的2015年度報告數(shù)據(jù)進行整理并計算出相關(guān)人力資本及人力資本投資指標，對這些指標進行描述性統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)我國農(nóng)

4、業(yè)上市企業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)個別企業(yè)獨大，絕大部分企業(yè)規(guī)模小聚的特點;人力資本方面則普遍呈現(xiàn)出投資結(jié)構(gòu)不合理、投資力度不足的問題。
　　再次，筆者通過最小二乘估計實證分析發(fā)現(xiàn)教育水平、企業(yè)家型人力資本投資、短期薪酬總和水平對企業(yè)績效有正向效應(yīng);由于目前農(nóng)業(yè)上市企業(yè)職工中增值性較弱的生產(chǎn)型人力資本存量比例過高，在職員工數(shù)量對企業(yè)績效呈現(xiàn)出了負向效應(yīng)。
　　最后，針對以上分析結(jié)果，農(nóng)業(yè)上市企業(yè)人力資本投資的結(jié)構(gòu)性改革應(yīng)注重以下幾點:在投資