已閱讀1頁，還剩43頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、論文重點探討了我國企業(yè)業(yè)績評價體系的改進問題。 它在對我國企業(yè)目前業(yè)績評價體系的局限性進行分析的基礎(chǔ)上，針對我國企業(yè)業(yè)績評價中存在的重利潤輕價值、重短期財務(wù)成果忽視企業(yè)長期戰(zhàn)略目標的問題，以當(dāng)代先進的企業(yè)管理理念--平衡計分卡理論以及現(xiàn)代財務(wù)理論為依據(jù)，提出了相應(yīng)的解決措施，即建立我國企業(yè)基于價值的平衡業(yè)績評價體系。 該體系以股東價值最大化作為企業(yè)經(jīng)營的最高目標，引入了先進的經(jīng)濟增加值指標作為企業(yè)衡量業(yè)績的核心指標，在評
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于增加價值的我國企業(yè)績效評價體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的我國企業(yè)社會責(zé)任評價體系的構(gòu)建.pdf
- 構(gòu)建基于eva的企業(yè)業(yè)績評價體系
- 從價值創(chuàng)造的角度構(gòu)建企業(yè)業(yè)績評價體系.pdf
- 基于戰(zhàn)略的企業(yè)業(yè)績評價體系構(gòu)建研究.pdf
- 我國企業(yè)績效評價體系的選擇研究.pdf
- 基于價值鏈的食品企業(yè)績效評價體系構(gòu)建.pdf
- 基于平衡計分卡的電信企業(yè)績效評價體系構(gòu)建——以A企業(yè)為例.pdf
- 基于平衡計分卡的企業(yè)業(yè)績評價體系研究.pdf
- 基于平衡記分卡理念的業(yè)績評價體系構(gòu)建——以ABC企業(yè)為例.pdf
- 完善我國企業(yè)績效評價指標體系的思考.pdf
- 我國企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)績評價應(yīng)用探析--基于A集團的業(yè)績評價案例分析.pdf
- 我國企業(yè)績效評價體系中存在的問題研究
- 基于EVA的業(yè)績評價體系構(gòu)建.pdf
- 基于戰(zhàn)略的企業(yè)績效評價體系構(gòu)建分析
- 基于價值增長的企業(yè)績效評價指標體系的構(gòu)建及實證研究.pdf
- 基于平衡計分卡的A物流企業(yè)業(yè)績評價體系研究.pdf
- 我國服裝企業(yè)經(jīng)營過程業(yè)績評價體系的構(gòu)建.pdf
- 基于價值鏈理論的企業(yè)業(yè)績評價體系研究.pdf
- 基于價值管理的H公司業(yè)績評價體系構(gòu)建研究.pdf
評論
0/150
提交評論