2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)預(yù)算是促進企業(yè)建立、健全企業(yè)內(nèi)部約束機制,落實內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任,提高財務(wù)管理水平的重要手段。以預(yù)算作為企業(yè)的管理手段對企業(yè)發(fā)展有許多益處,這亦是過去數(shù)十年間不少中外企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中都致力推行預(yù)算管理制度的主要原因。但是,很多企業(yè)實施的效果卻不盡理想,究其原因是傳統(tǒng)的預(yù)算管理模式己不合時宜。 隨著信息經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)面臨的外部不確定因素加劇,在新的經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)的任務(wù)是更多的創(chuàng)造價值和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。傳統(tǒng)預(yù)算管理模式側(cè)重于

2、關(guān)注財務(wù)指標(biāo),追求短期激勵及固定績效評估的方法,實際上這不符合企業(yè)價值創(chuàng)造和戰(zhàn)略目標(biāo)的需求。超越預(yù)算作為一種新的管理工具,在預(yù)算管理方面,提倡建立在業(yè)務(wù)流程再造(BPR)基礎(chǔ)上的平衡計分卡和價值基礎(chǔ)管理,對企業(yè)進行業(yè)績評價,消除因傳統(tǒng)預(yù)算的業(yè)績評價所帶來的負面影響。同時,重視對競爭環(huán)境和市場需求的快速反映,積極構(gòu)建以戰(zhàn)略成效為導(dǎo)向的經(jīng)營系統(tǒng);在組織管理方面,提倡企業(yè)組織的徹底分權(quán)化,即將權(quán)限委托給企業(yè)各層管理人員。對于超越預(yù)算模式的構(gòu)建

3、,超越預(yù)算圓桌會議論壇(BBRT)提出了十二條基本原則,指導(dǎo)在實踐中如何運用。 通過分析傳統(tǒng)預(yù)算管理對經(jīng)濟環(huán)境的適應(yīng)性不足,本文用全新的視點探索“超越預(yù)算”在企業(yè)集團管理中的應(yīng)用,為我國企業(yè)集團的管理提供一些建議。論文首先對傳統(tǒng)預(yù)算管理模式存在的問題進行分析,說明傳統(tǒng)預(yù)算己不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,從而引出超越預(yù)算的思想,進而引進新的管理工具構(gòu)建超越預(yù)算模式。結(jié)合具體案例分析,構(gòu)建了A企業(yè)集團超越預(yù)算管理模式,即以作業(yè)成本管理為基礎(chǔ)

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