我國IT企業(yè)經營者報酬決定模型的實證研究.pdf

1、報酬激勵是企業(yè)經營者努力工作的最直接推動力，報酬機制的不合理將導致經營者行為的異化和人才的流失，對企業(yè)經營者報酬激勵機制的研究己成為當前研究的熱點問題之一。然而在眾多的相關研究中，專門針對經營者報酬的決定問題的研究還比較少。本文從經營者報酬決定的多個理論出發(fā)，把影響我國企業(yè)經營者報酬的各種因素分為基準因素和調整因素，分別討論影響經營者報酬的因素及其作用方式，并通過實證研究得出各種因素對我國IT企業(yè)經營者報酬的影響，構建經營者報酬決定模型

2、，并對經營者報酬決定模型進行解讀。 我國企業(yè)經營者報酬的影響因素可分為基準因素和調整因素。企業(yè)業(yè)績、企業(yè)規(guī)模、經理人市場、經營者人力資本、經理人持股水平、經營者行為標準與工作特性、企業(yè)產權結構是基準因素，對經營者報酬的確定起主導作用。公司治理模式、董事會結構和報酬委員會、企業(yè)行為目標、經營者效用與特性和社會契約等環(huán)境因素是確定報酬的調節(jié)性因素。 通過實證研究檢驗經營者報酬的相關影響因素。實證結果表明經營者年度報酬與企業(yè)業(yè)

3、績、企業(yè)規(guī)模、經營者學歷、第一大股東持股比例存在顯著的正相關關系，與CEO屬性(董事長和總經理由一人兼任)、國有股屬性(第一大股東是否為國有股)、經營者年齡不存在顯著相關性。 結合理論分析和實證研究結果，構建了經營者報酬決定模型，對經營者報酬決定模型進行解讀，重點就其中公司治理結構和經營者人力資本這兩個綜合變量進行了深入分析，它們都包含了經營者報酬決定的基準因素和調整因素。而且其中的子因素歸為基準因素或者調整因素不是確定的，是要