云南技術(shù)創(chuàng)新人才考核辦法

1、<p>　　云南省技術(shù)創(chuàng)新人才考核辦法</p><p>　　（云科人發(fā)〔2007〕23號(hào)）</p><p>　　根據(jù)《云南省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進(jìn)工作實(shí)施辦法》的規(guī)定，為了考核評(píng)價(jià)云南省技術(shù)創(chuàng)新人才在培養(yǎng)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平及政治表現(xiàn)，激勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新人才為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)勤奮工作，根據(jù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的要求，特制定本辦法。</p><p>　　一、考核對(duì)象、原

2、則和方法</p><p><b>　　考核對(duì)象：</b></p><p>　　我省各年度評(píng)選出的在培養(yǎng)期內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新人才。</p><p><b>　　（二）考核原則：</b></p><p>　　1．公正、客觀、明晰；</p><p>　　2．在政治思想表現(xiàn)好的前提下，重在

3、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；</p><p>　　3．考核的結(jié)果將作為實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”的主要依據(jù)。</p><p><b>　?。ㄈ┛己朔椒ǎ?lt;/b></p><p>　　1．實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合；</p><p>　　2．單位考核與科技廳考核相結(jié)合，管理專(zhuān)家和技術(shù)專(zhuān)家考核相結(jié)合；</p><p>　　3

4、．年度考核與不定期檢查相結(jié)合。</p><p><b>　　二、考核程序</b></p><p>　　考核工作由省科技廳組織，邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家組成考核小組實(shí)施。具體考核程序是：</p><p>　?。ㄒ唬┘夹g(shù)創(chuàng)新人才根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和年度計(jì)劃，按照本辦法規(guī)定的考核量化指標(biāo)給出各項(xiàng)考核內(nèi)容的自評(píng)分，寫(xiě)出總結(jié)報(bào)告，并填寫(xiě)《云南省技術(shù)創(chuàng)新人才素質(zhì)培養(yǎng)年度計(jì)劃

5、執(zhí)行情況報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《執(zhí)行情況報(bào)告》）。</p><p>　?。ǘ┧趩挝坏娜耸?、科技部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才填報(bào)的《執(zhí)行情況報(bào)告》及自評(píng)分情況逐一進(jìn)行審查核實(shí)后，提請(qǐng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究寫(xiě)出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并提出初步考核等次(優(yōu)、合格、基本合格、不合格)。</p><p>　?。ㄈ┧趩挝粚⒓夹g(shù)創(chuàng)新人才的《執(zhí)行情況報(bào)告》報(bào)送省科技廳后，由省科技廳組織考核小組進(jìn)行考核。</p&g

6、t;<p>　?。ㄋ模┛己瞬扇?shū)面考核和學(xué)科組學(xué)術(shù)交流、被考核人述職相結(jié)合的形式進(jìn)行考核?？己诵〗M先根據(jù)后備人才提供的《考核表》和附件材料，給出考核等次意見(jiàn)。對(duì)考核等次定為“優(yōu)”的后備人才，組織在學(xué)科組交流發(fā)言，對(duì)考核等次定為“基本合格”和“不合格”的后備人才，由考核小組組織聽(tīng)取被考核人述職，根據(jù)交流發(fā)言和考核人述職，最終確定考核等次。</p><p>　　（五）由考核小組核定得分和考核等次，寫(xiě)出考

7、核意見(jiàn)報(bào)省科技廳審核。省科技廳審核專(zhuān)家組考核結(jié)果與科技廳管理部門(mén)所了解情況不一致的，且管理部門(mén)認(rèn)為有必要重新組織復(fù)核的，由省科技廳組織專(zhuān)家進(jìn)行復(fù)核。</p><p>　?。ㄎ澹┦】萍紡d在云南科技信息網(wǎng)公布考核結(jié)果。</p><p>　　三、指標(biāo)量化及綜合評(píng)價(jià)</p><p>　　考核小組采取指標(biāo)量化與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核辦法，對(duì)被考核人的培養(yǎng)情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等給出評(píng)價(jià)

8、意見(jiàn)。</p><p>　?。ㄒ唬┲笜?biāo)量化的考核內(nèi)容</p><p>　　1．執(zhí)行素質(zhì)培養(yǎng)合同基礎(chǔ)分</p><p>　　完成素質(zhì)培養(yǎng)合同中的年度計(jì)劃任務(wù)的記10～15分；人才所在單位按合同要求，匹配培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)造條件的記10～15分。</p><p><b>　　2．發(fā)表論文情況</b></p><

9、p>　　以第一作者的發(fā)表論文每篇計(jì)15分。指在具有統(tǒng)一刊號(hào)的專(zhuān)業(yè)刊物、國(guó)際刊物上發(fā)表的論文，或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上特邀宣讀的報(bào)告的第一作者或通訊作者；為省委、省政府決策而提供的研究總結(jié)報(bào)告的主筆者。</p><p>　　非第一作者、通訊作者的不記分。</p><p><b>　　3．科技成果獎(jiǎng)</b></p><p>　　(1)國(guó)家級(jí)科技成果

10、獎(jiǎng)的主要完成者</p><p>　　國(guó)家一等獎(jiǎng)最高記100分,個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;國(guó)家二等獎(jiǎng)最高記80分,個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;國(guó)家三等獎(jiǎng)最高記50分,個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。</p><p>　　(2)省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)的主要完成者</p><p>　　省(部)一等獎(jiǎng)最高記60分, 個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減

11、;省(部)二等獎(jiǎng)最高記40分, 個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;省(部)三等獎(jiǎng)最高記30分, 個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。</p><p>　　4．當(dāng)年獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)的每項(xiàng)最高記30分；當(dāng)年獲得外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)的，每項(xiàng)最高記15分。個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。</p><p>　　5．獲得新藥、農(nóng)作物新品種、工業(yè)新產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品認(rèn)定、軟件版權(quán)登記等證書(shū)

12、的每項(xiàng)最高記30分。個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。</p><p>　　6．提出了新的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)或解決了重大技術(shù)關(guān)鍵(需要經(jīng)過(guò)高層次專(zhuān)家或經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門(mén)確認(rèn))。新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)10～20分，解決重大技術(shù)關(guān)鍵15～30分。</p><p><b>　　7．著作</b></p><p>　　作為第一作者編撰的公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，每萬(wàn)字2分，超過(guò)10

13、萬(wàn)字均記25分；與他人合著的公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，個(gè)人撰寫(xiě)的部份每萬(wàn)字2分，超過(guò)15萬(wàn)字均記15分。</p><p>　　8．通過(guò)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化等產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益</p><p>　　50萬(wàn)元以下記10分；51～100萬(wàn)元記20分；101～300萬(wàn)元記40分；301～500萬(wàn)元記50分；501～999萬(wàn)元記70分；1000萬(wàn)元以上者記80分。個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

14、</p><p>　　本項(xiàng)記分必須有會(huì)計(jì)、審計(jì)部門(mén)的證明才能記分。</p><p>　　9．特邀到國(guó)內(nèi)外大專(zhuān)院校、科研院所講學(xué)，每次4分；赴國(guó)（境）外培訓(xùn)考察每次計(jì)3分；赴國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)參加15天以上培訓(xùn)的，每次計(jì)2分。</p><p>　　10．培養(yǎng)期內(nèi)申請(qǐng)到國(guó)家重大科研項(xiàng)目、重大工程技術(shù)項(xiàng)目，每項(xiàng)記50分，一般項(xiàng)目每項(xiàng)記30分，當(dāng)年獲得國(guó)外基金會(huì)和國(guó)際有關(guān)組

15、織資助金額5萬(wàn)美元以上記40分，1萬(wàn)美元以上5萬(wàn)美元以下記30分，5000美元以上記10分。個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。</p><p>　　11．培養(yǎng)期內(nèi)獲得省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大工程技術(shù)項(xiàng)目，每項(xiàng)記30分，一般項(xiàng)目記20分，個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。</p><p>　　12．技術(shù)創(chuàng)新人才所領(lǐng)導(dǎo)的研究技術(shù)隊(duì)伍的數(shù)量與質(zhì)量比上年有明顯提高記6～10分。</p&

16、gt;<p>　　13．培養(yǎng)在讀博士生每名記5分。培養(yǎng)在讀碩士生每名記2分。不具有博導(dǎo)、碩導(dǎo)資格的不能計(jì)分。</p><p>　　14．當(dāng)年被選拔為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家記15分；當(dāng)年被選拔為云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一等獎(jiǎng)記10分,二等獎(jiǎng)記8分,三等獎(jiǎng)記6分；當(dāng)年被選拔為享受?chē)?guó)家政府特殊津貼人員記10分; 當(dāng)年被選拔為享受省政府特殊津貼人員記7分。</p>

17、<p>　　15．當(dāng)年獲國(guó)家級(jí)各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)記8～10分；當(dāng)年獲省部級(jí)各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)記5～7分；當(dāng)年獲州（市）、縣級(jí)各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)記3～5分；當(dāng)年獲所在單位各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)記2分。</p><p>　　16．組織協(xié)調(diào)能力有明顯提高記10分。</p><p>　　對(duì)應(yīng)上述各項(xiàng)考核內(nèi)容的量化指標(biāo)，被考核人應(yīng)在《執(zhí)行情況報(bào)告》中對(duì)自評(píng)分作詳細(xì)說(shuō)明并提交相應(yīng)的證明材料。</p>&l

18、t;p><b>　　(二)綜合評(píng)價(jià)</b></p><p>　　綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)和初步考核等次由技術(shù)創(chuàng)新人才所在單位的人事、科技管理部門(mén)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和考核內(nèi)容提出，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后報(bào)省科技廳。</p><p>　　考核結(jié)果分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，根據(jù)量化考核及綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果，由省科技廳組織的考核小組提出考核等次，最后由省科技廳審定?？己说却我?/p>

19、般按以下辦法確定：60～70分為基本合格，59分以下為不合格, 優(yōu)秀等次的確定由考核小組根據(jù)其得分及其工作業(yè)績(jī)、能力提高等綜合確定，比例一般不超過(guò)考核人數(shù)的10%。</p><p>　　經(jīng)過(guò)考核、復(fù)核，等次為“優(yōu)秀”的省技術(shù)創(chuàng)新人才，次年免考；定為“不合格”的省技術(shù)創(chuàng)新人才，以及在考核期間有二次“基本合格”的省技術(shù)創(chuàng)新人才，報(bào)省政府批準(zhǔn)后，取消技術(shù)創(chuàng)新人才資格，終止資助，并從第二個(gè)月起不再享受技術(shù)創(chuàng)新人才的一切待

20、遇。</p><p>　　四、考核安排及建立考核檔案</p><p>　　對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才的考核每年三季度進(jìn)行。考核期間本人在國(guó)外工作和學(xué)習(xí)的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照考核要求向所在單位寄回《執(zhí)行情況報(bào)告》和書(shū)面工作總結(jié)。</p><p>　　考核結(jié)果由省科技廳人事處存入考核檔案。單位和被考核人才，可從云南科技信息網(wǎng)查詢(xún)考核結(jié)果。</p><p>