人力資本所有者就業(yè)選擇權(quán)定價方法研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資本在社會進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益顯現(xiàn)，世界經(jīng)濟正經(jīng)歷從物質(zhì)資本決定到人力資本決定的深刻變革。人力資本是蘊藏在個人身上的知識、技能和行為，是個人有價值的戰(zhàn)略資產(chǎn)。本文從人力資本所有者個人的角度研究其就業(yè)選擇權(quán)的定價方法，利用了實物期權(quán)理論，考慮了人力資本所有者的靈活選擇權(quán)的價值，對其人力資本進(jìn)行合理定價，這對人力資本所有者做出理性決策及人力資本在市場上充分有效的流動都具有現(xiàn)實的意義。
　　論文的主要研究內(nèi)

2、容和創(chuàng)新如下：
　　首先，對人力資本的相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并分析了人力資本的形成；其次分析了人力資本所有者在擇業(yè)時蘊含的實物期權(quán)思想，由人力資本所有者在決策時面臨未來收益的不確定及決策的可延遲和不可逆得出對其定價的過程滿足期權(quán)存在的前提，并討論了不考慮繼續(xù)深造和考慮繼續(xù)深造兩種情況下的個人決策標(biāo)準(zhǔn)。
　　其次，討論了不考慮繼續(xù)深造情況下的人力資本所有者選擇權(quán)單期定價模型。此時人力資本所有者的決策集為{工作，等待}。首先對人力

3、資本市場特征進(jìn)行分析，并給出本章的基本假設(shè)條件；其次推導(dǎo)出了當(dāng)人力資本所有者選擇了具體的工作后，其人力資本價值函數(shù)，接著推導(dǎo)出了人力資本所有者選擇工作之前的期權(quán)價值函數(shù)和工資的執(zhí)行閾值；最后對本章的推導(dǎo)結(jié)論進(jìn)行了實例分析并討論了主要參數(shù)的敏感性。
　　最后，引入繼續(xù)深造機會，討論了多期人力資本所有者選擇權(quán)定價模型。由于人力資本所有者的決策集{工作，等待，繼續(xù)深造}中存在因果復(fù)合實物期權(quán)和或式復(fù)合實物期權(quán)思想，并且這種決策過程是動態(tài)