國(guó)有企業(yè)改制過程中的買斷工齡行為研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)改革是中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要方面，改革的過程其實(shí)是資產(chǎn)置換和人員身份置換的過程。買斷工齡是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)人員置換的一條重要途徑。作為一場(chǎng)涉及幾千萬(wàn)職工及其家庭成員的巨大社會(huì)變革，買斷工齡對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響是廣泛而深遠(yuǎn)的。深入認(rèn)識(shí)買斷工齡這一社會(huì)事實(shí)，有益于相關(guān)社會(huì)政策的正確制定，也有益于對(duì)當(dāng)前的其他相關(guān)社會(huì)現(xiàn)象和問題做出解釋，從而促進(jìn)社會(huì)的良性運(yùn)行。 本文通過文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查、深度訪談獲得相關(guān)的資料，綜合運(yùn)用定性研究和

2、定量研究的方法，從社會(huì)公正理論、資本理論和社會(huì)行動(dòng)理論等視角，對(duì)國(guó)有企業(yè)改制中買斷工齡行為過程中出現(xiàn)的主要特征、成因及其影響進(jìn)行了探討。 本文認(rèn)為買斷工齡是在國(guó)有企業(yè)改革過程中，政府與企業(yè)通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞?，解除職工與原國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)職工身份由“單位(企業(yè))人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)化的一種政策行為，其本質(zhì)是以資本轉(zhuǎn)換的方式實(shí)現(xiàn)職工身份的轉(zhuǎn)換。這一轉(zhuǎn)換過程表現(xiàn)出以單一經(jīng)濟(jì)資本替代其他資本、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不公平問題突出、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)

3、嫁于職工、非自愿與不對(duì)等、職工行動(dòng)在沖突中順從等主要特征。在此過程中出現(xiàn)這些特征的主要原因是“效率優(yōu)先”的理念下出現(xiàn)了某些政策定位偏誤，政府角色多重而出現(xiàn)職能錯(cuò)缺，以及政府、企業(yè)、職工的三方權(quán)力不平衡和職工在守法意識(shí)主導(dǎo)下采取的有限理性行動(dòng)。 本文對(duì)買斷工齡行為過程中產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析。買斷工齡實(shí)現(xiàn)了國(guó)企改制過程中職工身份的置換，實(shí)現(xiàn)了職工從“單位(企業(yè))人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，有力地推進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，促進(jìn)

4、了人們市場(chǎng)意識(shí)的形成。但是，買斷工齡也帶來了許多負(fù)面影響，如在改變買斷工齡人員資本結(jié)構(gòu)的同時(shí)導(dǎo)致部分人員出現(xiàn)總體性貧困；在社會(huì)結(jié)構(gòu)方面，加速了一些富裕群體形成的同時(shí)，也導(dǎo)致了原國(guó)有企業(yè)職工中的部分成員的弱勢(shì)化；在社會(huì)心理層面，部分買斷工齡人員群體出現(xiàn)了失落、孤獨(dú)和對(duì)未來無望心理，形成一定程度的社會(huì)緊張和焦慮，而且，買斷工齡還在社會(huì)基本價(jià)值觀念和人們對(duì)執(zhí)政合法性的信任等方面帶來負(fù)面影響。本文最后認(rèn)為消除和減弱買斷工齡行為過程中產(chǎn)生的負(fù)面影