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文檔簡介
1、薪酬激勵在整個企業(yè)的激勵機(jī)制中發(fā)揮著不可忽視的作用??茖W(xué)、合理的薪酬機(jī)制不僅能夠刺激員工最大限度地發(fā)揮自身的潛能和積極性,提高企業(yè)經(jīng)營效績外,還能夠幫助企業(yè)形成一套選拔優(yōu)秀人材的機(jī)制,促成健康企業(yè)文化的形成。因此,如何找出企業(yè)自身薪酬體系存在的問題和缺陷,設(shè)計(jì)出適合企業(yè)自身發(fā)展的薪酬方案是各個企業(yè)研究的重要課題。 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理作為連接銀行和客戶的一個重要環(huán)節(jié),是商業(yè)銀行為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)充分利用商業(yè)銀行的各種經(jīng)營資源,運(yùn)用市場營
2、銷手段以滿足特定客戶的各種金融需求,專門從事客戶關(guān)系管理和綜合服務(wù)的金融營銷人員。他們肩負(fù)著組織資金、管理推銷貸款、拓展新業(yè)務(wù)、收集反饋信息等職能。其職能是否充分發(fā)揮,發(fā)揮的效果如何直接關(guān)系到商業(yè)銀行命運(yùn)的興衰。因此,商業(yè)銀行需要建立起科學(xué)的客戶經(jīng)理薪酬體制,對客戶經(jīng)理的行為進(jìn)行激勵和約束,使自身經(jīng)營效益得到提高。 本文分析了中國建設(shè)銀行衡陽分行自實(shí)施客戶經(jīng)理制度以來客戶經(jīng)理薪酬方案的現(xiàn)狀,找出了目前中國建設(shè)銀行客戶經(jīng)理薪酬方案
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