上海市高技術研究中心外地-本地知識員工壓力源比較研究.pdf

1、隨著中國經濟的迅速發(fā)展，高技術組織知識員工的跨區(qū)域與城市的遷移與流動成為常態(tài)。這種移民趨勢導致高技術組織外來知識員工的迅速增加，而對高技術組織的知識移民壓力源的研究，成為知識員工研究與管理的新課題。 本研究在對知識員工壓力和移民心理的相關研究進行回顧的基礎上，從管理學、心理學和社會學相結合的視角，對上海高技術研究中心外地和本地知識員工的壓力來源進行比較研究。結果表明：(1)外地和本地知識員工在壓力感知程度上沒有顯著差異，而在“工

2、作負荷”、“成就動機”、“文化適應”和“工作/家庭平衡”等四個壓力來源因素上具有顯著差異；(2)年齡和學歷程度是影響外地和本地知識員工壓力的重要調節(jié)變量；(3)外地知識員工的高壓人群集中在31-40歲的本科學歷、26-40歲的博士學歷人群，而本地知識員工的高壓人群集中在21-25歲和46歲以上的大專學歷以及31-35歲的博士學歷人群。 在此基礎上，本研究提出針對外地知識員工的壓力管理的相關對策，如建立透明的溝通平臺、將員工援助計