知識(shí)分享過程中的權(quán)力和情緒問題研究——以H公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在當(dāng)今知識(shí)社會(huì)中，知識(shí)成為了一種資本。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注對(duì)知識(shí)的管理，以提高組織的學(xué)習(xí)能力。研究顯示，知識(shí)分享是將個(gè)人的學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織學(xué)習(xí)能力的途徑。但是，知識(shí)分享并不是暢通無阻的，知識(shí)分享的障礙有很多，例如知識(shí)本身原因模糊、知識(shí)接受者缺少吸收能力、知識(shí)提供者與接受者之間困難的關(guān)系等。
　　 國外的學(xué)者通過研究認(rèn)為，權(quán)力和情緒是知識(shí)分享的障礙。論文以一家民營企業(yè)作為研究對(duì)象，探討知識(shí)分享過程中的權(quán)力和情緒問題。通過對(duì)目標(biāo)

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