家庭資源與工作——家庭促進(jìn)的關(guān)系研究.pdf

1、為了更有效的進(jìn)行人力資源的管理，了解工作和家庭之間的相互作用是非常重要的。我們正在目睹家庭-工作界面從研究工作-家庭沖突向工作-家庭促進(jìn)的轉(zhuǎn)變。過(guò)去關(guān)于工作-家庭界面的研究一直聚焦在工作-家庭沖突的研究，F(xiàn)rone在2003年的時(shí)候提出了工作-家庭促進(jìn)的概念。
　　相關(guān)的理論和實(shí)證的研究顯示，工作-家庭促進(jìn)的發(fā)生與個(gè)體獲得的社會(huì)資源、家庭資源有很大的關(guān)系，在這里我們研究的是個(gè)體從家庭中獲得的資源對(duì)工作的促進(jìn)作用。即家庭資源與工作-

2、家庭促進(jìn)的相關(guān)研究。
　　本研究主要采用問(wèn)卷法的研究方法，同時(shí)結(jié)合文獻(xiàn)資料法，對(duì)家庭資源與工作-家庭促進(jìn)之間的關(guān)系進(jìn)行深入研究。在開放式問(wèn)卷法和文獻(xiàn)資料法的基礎(chǔ)上，編制了《工作-家庭促進(jìn)量表》并對(duì)其進(jìn)行探索性因素分析以確定問(wèn)卷的內(nèi)部結(jié)構(gòu)并檢驗(yàn)其信效度，形成最終的施測(cè)問(wèn)卷該問(wèn)卷，該問(wèn)卷主要包括五個(gè)因素，分別為:情感影響、物力影響、家務(wù)影響、態(tài)度影響、空間影響。
　　同時(shí)在中國(guó)文化背景下對(duì)國(guó)外的《家庭資源量表》進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析

3、，對(duì)其進(jìn)行修訂，該量表共有四個(gè)分量表，分別為:《配偶支持量表》、《家人支持量表》、《家庭回報(bào)量表》、《養(yǎng)育回報(bào)量表》。
　　本研究在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)150名工作人員進(jìn)行開放性問(wèn)卷調(diào)查得到在中國(guó)文化背景下的工作-家庭促進(jìn)量表;另對(duì)300名工作人員進(jìn)行《家庭資源量表》、《工作-家庭促進(jìn)量表》的施測(cè)，根據(jù)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析研究得出以下主要結(jié)論:
　　1.家庭資源中的支持性資源與工作-家庭促進(jìn)間表現(xiàn)出正相關(guān)。
　　說(shuō)

4、明在家庭中，配偶對(duì)另外一方的關(guān)心程度與能否讓另外一方在工作上更加積極地表現(xiàn)存在正相關(guān)關(guān)系。除去配偶之外，家庭中的其他成員對(duì)他人關(guān)心程度與能否對(duì)他人的工作產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用存在正相關(guān)關(guān)系。
　　2.家庭資源中的心理回報(bào)資源中家務(wù)回報(bào)與工作-家庭促進(jìn)表現(xiàn)出正相關(guān)，養(yǎng)育回報(bào)與工作-家庭促進(jìn)的情感影響、物力影響、家務(wù)影響三個(gè)因子存在正相關(guān)關(guān)系，養(yǎng)育回報(bào)與態(tài)度影響因子、空間支持因子相關(guān)不顯著。
　　說(shuō)明在家庭中，個(gè)體在家庭中所干的各種

5、家務(wù)活被別人的認(rèn)可、尊重程度與能否對(duì)他的工作產(chǎn)生積極的作用存在正相關(guān)關(guān)系。在家庭中，個(gè)體養(yǎng)育孩子受到的心理回報(bào)越多，越能通過(guò)情感影響、物力影響、家務(wù)影響給個(gè)體的工作帶來(lái)積極的影響。養(yǎng)育回報(bào)與態(tài)度影響因子、空間支持因子相關(guān)不顯著。
　　同時(shí)通過(guò)回歸分析本研究對(duì)家庭資源與工作-家庭促進(jìn)的預(yù)測(cè)作用得出了一下結(jié)論:
　　1.家務(wù)回報(bào)、配偶支持對(duì)工作-家庭促進(jìn)的情感影響因子具有正向預(yù)測(cè)作用。
　　2.配偶支持、養(yǎng)育回報(bào)對(duì)工作-家