領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對工作-家庭促進影響的實證研究.pdf

1、工作和家庭是人們生活中的兩個重要組成部分，處理好二者之間的關(guān)系，無論是對組織效率的提高、個人幸福感的增強還是對于社會的和諧發(fā)展都具有十分重要的意義。目前學(xué)術(shù)界對工作家庭的研究，大多集中工作家庭沖突，但是隨著積極心理學(xué)的發(fā)展，對工作家庭關(guān)系的研究逐漸從工作家庭沖突向工作-家庭促進轉(zhuǎn)變。而對工作-家庭促進的研究主要集中在個體因素，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系作為情境因素的一種為幫助理解在組織環(huán)境中，上下級關(guān)系的差異如何對員工工作-家庭促進產(chǎn)生影響提供

2、了一個獨特的視角。因此，本研究把工作-家庭促進作為研究核心，引入工作嵌入作為中介因素和工作家庭分離偏好作為調(diào)節(jié)因素，探討領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對員工工作-家庭促進的影響及其機理。
　　本文首先梳理了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、工作嵌入、工作家庭分離偏好和工作-家庭促進的已有文獻研究，基于社會交換理論、資源保存理論以及工作家庭邊界理論構(gòu)建了本文的研究框架。其次，分析了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對工作-家庭促進的影響機理，研究了工作嵌入的中介作用和工作家

3、庭分離偏好的調(diào)節(jié)作用，并提出研究假設(shè)。再次，選擇和設(shè)計研究所需的各種測量工具，進行預(yù)測試。最后，運用信效度分析、相關(guān)分析以及層級回歸等方法，驗證研究假設(shè)，并構(gòu)建假設(shè)模型。研究表明，不同個體因素和企業(yè)因素都會對領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、工作嵌入、工作家庭分離偏好和工作-家庭促進產(chǎn)生不同影響。領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對工作-家庭促進和工作嵌入有顯著正向影響;工作嵌入對工作家庭促進和家庭工作促進有顯著的正向影響;工作嵌入均在領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系和工作家庭促