領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對(duì)創(chuàng)造力的影響——績(jī)效工資與集體主義的視角.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化及高度競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境下,員工創(chuàng)造力的重要性不言而喻。如何激發(fā)員工創(chuàng)造力就成了企業(yè)管理者的重要挑戰(zhàn),因而領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系(LMX)成為學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)之一。由于績(jī)效工資在我國(guó)得到廣泛采用,同時(shí)集體主義長(zhǎng)期以來(lái)被視為我國(guó)的重要文化價(jià)值特征,本文選取它們作為情境變量,檢驗(yàn)是否在領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系——?jiǎng)?chuàng)造力之間發(fā)揮調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　基于以上分析,本文首先對(duì)現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)行了回顧和梳理,在此基礎(chǔ)上提出研究的假設(shè)和框架,并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)

2、查的方法收集數(shù)據(jù),之后對(duì)問(wèn)卷的信度及效度進(jìn)行了分析,然后通過(guò)層次回歸方法驗(yàn)證LMX對(duì)員工創(chuàng)造力的影響及績(jī)效工資和集體主義的調(diào)節(jié)機(jī)制。通過(guò)數(shù)據(jù)分析,得出以下研究結(jié)果:(1)LMX對(duì)員工創(chuàng)造力具有顯著正向作用;(2)績(jī)效工資公平感在LMX與員工創(chuàng)造力之間起正向調(diào)節(jié)作用;(3)績(jī)效工資強(qiáng)度在LMX與員工的創(chuàng)造力之間起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用;(4)集體主義對(duì)LMX與員工創(chuàng)造力之間關(guān)系起到正向的調(diào)節(jié)作用;(5)集體主義不調(diào)節(jié)績(jī)效工資公平感對(duì)LMX與員工創(chuàng)