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文檔簡(jiǎn)介
1、<p><b> 論秘書人員的修養(yǎng)</b></p><p><b> 和文檔管理</b></p><p> 學(xué)生姓名: </p><p> 指導(dǎo)教師: </p><p><b> 目
2、錄</b></p><p><b> 摘 要1</b></p><p><b> 關(guān)鍵詞1</b></p><p><b> 前言2</b></p><p> 1. 秘書人員的修養(yǎng)2</p><p> 1.1 秘書修養(yǎng)在秘書
3、日常工作中的作用2</p><p> 1.2 秘書養(yǎng)成良好修養(yǎng)的途徑3</p><p> 1.2.1 氣質(zhì)修養(yǎng)3</p><p> 1.2.2 心理修養(yǎng)3</p><p> 1.2.3 品德修養(yǎng)4</p><p> 1.2.4才學(xué)修養(yǎng)5</p><p> 1.3 秘書養(yǎng)成
4、良好修養(yǎng)的方法6</p><p> 2. 秘書的文檔管理7</p><p> 2.1 以“件”取代“卷”的優(yōu)點(diǎn)7</p><p> 2.1.1 文書整理分類標(biāo)準(zhǔn)更客觀7</p><p> 2.1.2文書整理工作更符合規(guī)律8</p><p> 2.1.3 文書整理工作更簡(jiǎn)易確定8</p>
5、<p> 2.1.4 文書整理手段更加現(xiàn)代化8</p><p> 2.2 以“案盒”取代“案卷”的優(yōu)點(diǎn)8</p><p> 2.2.1簡(jiǎn)省了裝訂手續(xù)8</p><p> 2.2.2 統(tǒng)一了文檔工作8</p><p> 2.2.3 方便了查找借閱9</p><p><b>
6、3. 結(jié)論9</b></p><p><b> 參考文獻(xiàn)10</b></p><p><b> 致謝11</b></p><p><b> 摘 要:</b></p><p> 信息時(shí)代對(duì)秘書的素質(zhì)有較高的要求,良好的修養(yǎng)在很大程度上決定秘書的成功與否。
7、結(jié)合秘書工作的性質(zhì)與特點(diǎn),對(duì)秘書的行為進(jìn)行觀察與研究,分析秘書作為輔助角色不可或缺的修養(yǎng)成分。同時(shí),指明秘書培養(yǎng)良好修養(yǎng)的目標(biāo)與方向,探尋提高秘書修養(yǎng)的方法與途徑,肯定秘書修養(yǎng)在秘書工作中的重要作用。</p><p> 改革開放以來,特別是加入世貿(mào)組織以后,我國(guó)的秘書文檔工作逐漸與國(guó)際接軌。在科技技術(shù)日新月異的今天,運(yùn)用先進(jìn)的管理手段進(jìn)行文檔管理對(duì)秘書人員來說具有重大的意義。</p><p&
8、gt; 關(guān)鍵詞:秘書,氣質(zhì),修養(yǎng),文檔管理</p><p><b> 前言</b></p><p> 職業(yè)修養(yǎng)同人們的職業(yè)密切相關(guān),是人們?cè)谏鐣?huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范,個(gè)體行為的總和構(gòu)成了自身的職業(yè)修養(yǎng)。因此,職業(yè)修養(yǎng)具有自身的職業(yè)特征。秘書是負(fù)責(zé)掌管文檔、安排事務(wù)并協(xié)助機(jī)關(guān)或部門負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員。秘書工作非常繁瑣,秘書人員是秘書工作的主體,能否做好秘
9、書工作,在很大程度上取決于秘書人員所具備的職業(yè)修養(yǎng)。秘書人員要培養(yǎng)和提高自身的職業(yè)修養(yǎng),提高自身綜合素質(zhì),這樣才有助于提高機(jī)關(guān)或部門的工作質(zhì)量和工作效率,樹立機(jī)關(guān)或部門的良好形象,密切黨同人民群眾的聯(lián)系。</p><p> 1. 秘書人員的修養(yǎng)</p><p> “修養(yǎng)”一詞原意包括修身養(yǎng)性、反省自新、陶冶品行和涵養(yǎng)道德。馬克思主義賦予“修養(yǎng)”新的含義,就是要進(jìn)行自我教育、自我改造。這
10、種教育和改造離不開群眾的社會(huì)實(shí)踐,離不開在實(shí)踐中個(gè)人的主觀努力。“修養(yǎng)”這個(gè)詞,從廣義看是指人們政治、道德、學(xué)術(shù)以至技藝等方面進(jìn)行的勤奮學(xué)習(xí)和涵養(yǎng)鍛煉的功夫,以及經(jīng)過長(zhǎng)期努力達(dá)到的一種能力或思想品質(zhì);從狹義看,“修養(yǎng)”通常是指思想品德修養(yǎng)。思想品德修養(yǎng)是以人的政治態(tài)度、思想意識(shí)和道德品質(zhì)為基本內(nèi)容的。 修養(yǎng)的本質(zhì)如同人的性格,最終還是歸結(jié)到道德情操這個(gè)問題上。</p><p> 1.1 秘書修養(yǎng)在秘書日常工作中
11、的作用</p><p> (1)良好的修養(yǎng)使秘書在處理人際關(guān)系中如魚得水人際交往是秘書工作的一個(gè)重要內(nèi)容,有修養(yǎng)的秘書善于與人打交道,懂得人情世故,尊重他人,彬彬有禮,得到對(duì)方的認(rèn)可與好感,得到對(duì)方的配合,有利于交際事宜的順利完成。</p><p> (2)良好的修養(yǎng)能有效地提高工作效率。有良好修養(yǎng)的秘書,對(duì)待工作的態(tài)度就總是認(rèn)真的、謹(jǐn)慎的,嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事,及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)
12、,適當(dāng)場(chǎng)合為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策,有效地保證工作質(zhì)量,提高工作效率。</p><p> (3)良好的修養(yǎng)使秘書有助于進(jìn)行準(zhǔn)確的角色定位秘書是領(lǐng)導(dǎo)的參謀,有修養(yǎng)的秘書就能恰如其分地把握好自己的角色。秘書無決策權(quán),無權(quán)威性,更不可擅自主張,不可過分表現(xiàn),偏離處于從屬性角色的位置,給工作帶來不良影響。</p><p> 1.2 秘書養(yǎng)成良好修養(yǎng)的途徑</p><p> 1.
13、2.1 氣質(zhì)修養(yǎng)</p><p> 現(xiàn)代心理學(xué)一般認(rèn)為,氣質(zhì)是不依活動(dòng)目的和內(nèi)容為轉(zhuǎn)移的典型的、穩(wěn)定的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征。譬如,情緒的強(qiáng)弱,意志力的大小,注意轉(zhuǎn)移的難易,心理活動(dòng)的傾向等表現(xiàn)。根據(jù)心理學(xué)理論。</p><p> 氣質(zhì)一旦形成就呈穩(wěn)定的狀態(tài),表現(xiàn)為如何與他人交往,如何流露喜悅與悲傷,如何學(xué)習(xí)與工作,甚至是如何休息,如何走路,都涂上了個(gè)人獨(dú)特的氣質(zhì)色彩。俗話說“江山易改,本
14、性難移”,指的就是人的氣質(zhì)具有穩(wěn)定不易改變的特點(diǎn)。但是,氣質(zhì)也有可塑性,并非一成不變,在后天的生活環(huán)境的潛移默化下,仍然會(huì)有某種程度的緩慢變化。每種氣質(zhì),各有所長(zhǎng),也各有所短,因此秘書應(yīng)善于掌握自己的氣質(zhì)特點(diǎn),逐步適應(yīng)辦公室工作的要求,以利于秘書工作的開展。</p><p> 1.2.2 心理修養(yǎng)</p><p> 要做好秘書工作,秘書人員的心理素質(zhì)至關(guān)重要。首先,要注重性格的修養(yǎng)。秘
15、書在注重氣質(zhì)修養(yǎng)的同時(shí),也要不忘自身各方面性格的鑄造。注重以下幾方面的性格對(duì)于秘書氣質(zhì)修養(yǎng)。</p><p> (1)堅(jiān)韌的意志?,F(xiàn)代秘書處于辦公室的復(fù)雜環(huán)境,困難多,誘惑也多,因此必須具有堅(jiān)強(qiáng)的意志力,才能勝任秘書崗位。再者,鑒于秘書可以參加各種會(huì)議,起草或保管各種機(jī)密文件,又身處領(lǐng)導(dǎo)身邊工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策、領(lǐng)導(dǎo)行蹤最熟悉,有些人必然會(huì)從秘書嘴里“探勢(shì)頭”、“撈八卦”,因此,秘書必須以堅(jiān)強(qiáng)的意志力抵抗各種誘惑,
16、不能講的,絕對(duì)不透露一絲一毫。另外,秘書的工作中應(yīng)始終貫穿著堅(jiān)韌的意志,才不至于做事虎頭蛇尾,中途放棄,令人難以滿意。</p><p> (2)穩(wěn)定的情緒。秘書整天為領(lǐng)導(dǎo),為單位處理繁瑣的事務(wù),工作永無止境,疲憊不堪尚且欲罷不能。而且,秘書在滿足上級(jí)要求的同時(shí),還得顧及與同事的相處以及群眾的上訪,往往不能兼顧,兩頭為難。凡此種種,容易引起秘書情緒上的起伏。秘書不能“鬧情緒”。</p><p&
17、gt; (3)寬容的胸懷。秘書是領(lǐng)導(dǎo)形象的補(bǔ)充,甚至可以說是領(lǐng)導(dǎo)的分身,因此有責(zé)任以寬容的胸懷為領(lǐng)導(dǎo)分憂排難。比如,工作中受了客戶的氣,不可當(dāng)場(chǎng)大發(fā)脾氣,讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。又如,與同事之間要競(jìng)而不妒,不應(yīng)處處“監(jiān)督”以抓其痛腳。為了協(xié)調(diào)工作的需要,秘書對(duì)下要容,對(duì)上要忍;容則能合眾,忍則能抗壓。</p><p> 其次,要克服秘書的心理障礙。良好的心理素質(zhì)是秘書人員所具備的基本生存條件。</p>
18、<p> (1)秘書的自卑心理。自卑是秘書人員常見的心理障礙。由于秘書處于從屬地位,受上級(jí)的支配,與領(lǐng)導(dǎo)的一言九鼎形成鮮明對(duì)比;再加上秘書工作辛苦,繁,雜,細(xì),卻仍常受到批評(píng)責(zé)怪;秘書還常因工資有限而囊中羞澀,這一切,便容易使一些秘書滋生自卑的心理,工作上壓抑,缺乏熱情。為此,秘書應(yīng)確實(shí)認(rèn)識(shí)秘書的職業(yè)特點(diǎn),并非地位卑微,擔(dān)當(dāng)被支配的角色,只是社會(huì)勞動(dòng)分工的不同,地位上實(shí)質(zhì)是人人平等的。有了這種認(rèn)知,秘書才能從根本上鏟除低人一
19、等的心理,為氣質(zhì)修養(yǎng)的提高打好心理基礎(chǔ)。</p><p> (2)秘書的高傲心理。這是相對(duì)于自卑心理的秘書而言的。一些秘書恃“權(quán)”而傲,認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)的化身,于是以官自居,工作越位,擅自做主,甚至以權(quán)謀私,居高臨下,欺壓群眾。然而,這種心理是在領(lǐng)導(dǎo)的背后秘密地進(jìn)行的,一旦被揭發(fā),前功盡棄。因此,秘書要時(shí)刻自我警惕,阻止這種心理的滋生、蔓延,徹底揚(yáng)棄這種不正的職業(yè)心理。</p><p>
20、 (3)秘書的盲從心理。秘書受領(lǐng)導(dǎo)支配,工作上處于被動(dòng)狀態(tài),于是,久而久之,養(yǎng)成了隨風(fēng)就俗的習(xí)慣,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一味的贊同、遵從,使自己的意向朝著對(duì)方的意向靠攏,毫無主見。這種秘書需要明白,秘書還是領(lǐng)導(dǎo)的參謀,必要時(shí)輔助決策,過于呆板的秘書是沒有建設(shè)性意見的,要擯棄這種盲從心理,勇于大膽建議,創(chuàng)造性地工作。</p><p> 1.2.3 品德修養(yǎng)</p><p> 除了具備良好的心理基礎(chǔ),秘書
21、還必須注重良好的品德修養(yǎng)。</p><p> 一是正氣。保持正氣,就是善與惡、正與邪、美與丑等對(duì)立的道德觀念之間的尖銳斗爭(zhēng)。秘書是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),要尊重領(lǐng)導(dǎo),只可以向領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)策,不要妄想改變領(lǐng)導(dǎo)意圖。但是,服從不等于盲從,要有原則地協(xié)助、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)錯(cuò)誤,在適當(dāng)場(chǎng)合時(shí),要直言敢諫,闡明自己的觀點(diǎn),為領(lǐng)導(dǎo)拾遺補(bǔ)漏。諸如現(xiàn)代很多領(lǐng)導(dǎo)階層的腐敗現(xiàn)象都禍起蕭墻于秘書,領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私,秘書卻包庇,甚至狼狽為奸;群眾要走后門
22、,也會(huì)瞄準(zhǔn)秘書這一關(guān)卡。這時(shí),秘書必須以凜然的正氣抵抗住一切不正之風(fēng),在秘書這個(gè)崗位上把好關(guān)。另外,秘書總是圍繞著領(lǐng)導(dǎo)工作,在領(lǐng)導(dǎo)面前,對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià),一言一行都會(huì)影響其地位的升降,甚至前途命運(yùn),因此,秘書的嘴巴必須謹(jǐn)慎,不能因?yàn)閷?duì)某人偏見而“公報(bào)私仇”。那么,如何修養(yǎng)正氣?秘書必須涂漆防腐,時(shí)刻提高警惕,不貪不謀,慎獨(dú)隱微。</p><p> 二是樸實(shí)。秘書工作的性質(zhì)需要秘書必備的一種修養(yǎng)。實(shí)踐表明,交際輕浮
23、,夸夸其談,是秘書修養(yǎng)的大忌。秘書工作繁瑣,需要秘書沉著穩(wěn)重、踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé),才能出色地完成任務(wù)。另外,秘書為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),也是為人民服務(wù)的公仆,因此,秘書的工作對(duì)象一方面是領(lǐng)導(dǎo),另一方面是群眾,在尊重領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí),還必須尊重群眾。不可以身居“要職”而借上級(jí)的權(quán)威驕橫跋扈,欺壓群眾,要與群眾建立友善的關(guān)系,這樣對(duì)秘書工作的開展才會(huì)大有裨益。秘書要秉著樸實(shí)的品德修養(yǎng),對(duì)上對(duì)下,與人為善,建立良好的人際關(guān)系。</p><p
24、> 三是甘當(dāng)無名英雄。秘書工作的性質(zhì)同時(shí)也決定了秘書默默無聞的地位,永遠(yuǎn)只能充當(dāng)“幕后角色”,絕少拋頭露面,更不可能到前臺(tái)唱主角。秘書撰寫各種文件,可是簽名落款的是領(lǐng)導(dǎo);苦思冥想出生動(dòng)的演講稿,可是上臺(tái)的是領(lǐng)導(dǎo);精心策劃出精彩的晚會(huì),可是表彰的紅冊(cè)上永遠(yuǎn)沒有秘書的名字。就是說,秘書的成果往往是以領(lǐng)導(dǎo)或集體的面目出現(xiàn),自己只能默默奉獻(xiàn)。這就要秘書要有甘當(dāng)無名英雄的精神,同時(shí),要從容地從事秘書工作,就要控制自己的表現(xiàn)欲,削弱權(quán)利欲,
25、不與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)風(fēng)頭,越位工作,弄虛作假。</p><p><b> 1.2.4才學(xué)修養(yǎng)</b></p><p> 學(xué)問可以改變修養(yǎng)。良好修養(yǎng)的秘書,不僅要具備以上的氣質(zhì)、心理、品德、等修養(yǎng),還要有真才實(shí)學(xué)—良好的文化底蘊(yùn)及扎實(shí)的能力,才足以使秘書的參謀角色名副其實(shí),與秘書的形象相得益彰,趨于完善。</p><p> 文化底蘊(yùn),是一個(gè)人深層次的
26、文化修養(yǎng),學(xué)識(shí)的總和,文化營(yíng)養(yǎng)的貯藏量。它深藏于每一個(gè)人的內(nèi)心世界,雖不會(huì)一下子外露給別人,而別人卻能在你的行為中感受到它。它多少?zèng)Q定著一個(gè)人的胸懷、視野、氣度和智慧,決定著他的思維方式和行為方式。秘書代表組織的形象,其行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)組織造成不可低估的影響。秘書的工作涉及面廣,哪個(gè)行業(yè)的知識(shí)都要懂一些,平日里廣泛涉獵,博聞強(qiáng)記,在熟悉專業(yè)知識(shí)的同時(shí),還需掌握例如科學(xué)、地理、文學(xué)、數(shù)理、法律、財(cái)政等方面的常識(shí)。一個(gè)秘書,要是領(lǐng)導(dǎo)吩咐撰寫一
27、份報(bào)告,可是想半天仍然毫無頭緒,嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)工作的效率;與外賓應(yīng)酬,卻時(shí)常思維閉塞,欲言無語。凡此種種,無不是秘書的能力體現(xiàn),需要秘書有深厚的文化底蘊(yùn)!</p><p> 同時(shí),秘書的觀察力、思維力、想象力、審美力、組織協(xié)調(diào)能力等也很重要。秘書才有可能跟著領(lǐng)導(dǎo)的思路轉(zhuǎn),洞察領(lǐng)導(dǎo)的意圖,綜合分析歸納各種材料,將零散的、未成型的意</p><p> 圖清晰化,充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)思想的閃光點(diǎn);才有
28、可能準(zhǔn)確地判斷是非,防止誤入歧途;才有可能發(fā)揮統(tǒng)帥的作用,搞好對(duì)內(nèi)對(duì)外的大小活動(dòng)。</p><p> 1.3 秘書養(yǎng)成良好修養(yǎng)的方法</p><p> 秘書如何加強(qiáng)自身的修養(yǎng),才能淋漓盡致地發(fā)揮秘書的職能作用呢?</p><p> 首先,秘書要善于自我剖析,勇于正視性格缺陷,將自身性格導(dǎo)向完美。鑒于秘書工作的從屬性和服務(wù)性的特點(diǎn),秘書性格必須收斂,掌握火候。秘
29、書要剖析自己性格中的缺陷,及時(shí)改正或克服,而不能聽之任之。</p><p> 其次,秘書要為自己尋找一個(gè)典范,自覺地加以模仿。秘書日常生活中應(yīng)留心觀察具有良好修養(yǎng)的人,去其糟粕,取其精華。學(xué)習(xí)他們待人接物的方法,人際交往的技巧,輔助參謀的尺度等等。久而久之,秘書便會(huì)在潛移默化中加強(qiáng)自身的修養(yǎng)。</p><p> 最后,秘書要廣泛閱讀。讀書可以使自己眼界開闊,心胸開闊,內(nèi)涵豐富。古代文人
30、士大夫們?cè)谑送静蝗缫猓榫w低沉?xí)r,往往喜讀莊子的《逍遙游》和屈原的《離騷》,以消解不良情緒,調(diào)節(jié)心理平衡,秘書應(yīng)該從中得到一些有益的啟示,通過廣泛的閱讀來形成一種文化背景,消解工作中遇到的各類難題。另外,閱讀可豐富秘書的知識(shí)面,在參謀角色上如魚得水、得心應(yīng)手。</p><p> 2. 秘書的文檔管理</p><p> 改革開放以來,特別是加入世貿(mào)組織以后,我國(guó)的秘書文檔工作逐漸與國(guó)際接
31、軌。2002年12月6日,國(guó)家檔案局發(fā)布《檔案文件整理規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)則》),拉開了我國(guó)文書整理歸檔工作改革與創(chuàng)新的序幕,加快了秘書工作中“文檔一體化”的進(jìn)程。</p><p> 文書整理歸檔,是秘書文書處理工作中的重要環(huán)節(jié),長(zhǎng)期以來主要是紙質(zhì)文書的立卷工作。過去采用按“六個(gè)特征”分類的方式,即按作者特征、問題特征、文種特征、時(shí)間特征、地區(qū)特征、通訊者特征分類。這種分類方式有一定的科學(xué)性,對(duì)檔案利用也起到過
32、很大的作用。但是,它在具體運(yùn)用中仍有不盡如人意之處,主要是這種分類方式比較復(fù)雜,難以把握,具體操作時(shí)可能因?yàn)椴煌说闹饔^因素而有不同的判斷,并且對(duì)檔案的借閱、查找、復(fù)制、保密等都帶來諸多不便,特別是在信息化的今天,更不利于文書的數(shù)字化管理。鑒于此,國(guó)家檔案局及時(shí)發(fā)布《規(guī)則》,正式提出:</p><p> 第一,文書整理工作以“件”取代以往的“卷”,即對(duì)文書實(shí)行文件級(jí)管理;文檔工作改革的內(nèi)容與意義;</p&
33、gt;<p> 第二,以“案盒”取代以往的“案卷”,明確以“案盒”作為保管單位;</p><p> 第三,以“年度”、“機(jī)構(gòu)(問題)”、“保管期限”的文書整理分類方式取代過去“六個(gè)特征”的分類方式,取消硬卷皮和軟卷皮;</p><p> 第四,用“歸檔文件目錄”代替“卷內(nèi)文件目錄”,取消“目錄號(hào)”,增設(shè)“保管期限”;第五,取消案卷目錄,增設(shè)歸檔文件目錄作為移交清冊(cè)。這些
34、新規(guī)定成為我國(guó)文書整理工作改革創(chuàng)新的重大舉措,也為“文檔一體化”的實(shí)現(xiàn)開辟了道路。</p><p> 2.1 以“件”取代“卷”的優(yōu)點(diǎn)</p><p> 2.1.1 文書整理分類標(biāo)準(zhǔn)更客觀</p><p> 以“件”為單位進(jìn)行整理,本質(zhì)上是以文件本身所固有的客觀特征為整理標(biāo)準(zhǔn);而過去以“卷”為單位進(jìn)行整理,本質(zhì)上是以秘書人員的主觀判斷為整理標(biāo)準(zhǔn)。以“件”取代“
35、卷”,可使文書整理分類的標(biāo)準(zhǔn)更加客觀。</p><p> 2.1.2文書整理工作更符合規(guī)律</p><p> 依據(jù)文書的自然形成規(guī)律整理文件,盡量保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系,這是文書檔案整理</p><p> 的基本原則?,F(xiàn)在以“件”的客觀標(biāo)準(zhǔn)來整理文書,就是遵循文書形成的自然規(guī)律,減少了主觀隨意性。</p><p> 2.1.3 文書整
36、理工作更簡(jiǎn)易確定</p><p> 以“件”為單位,按“年度”、“機(jī)構(gòu)(問題)”、“保管期限”的客觀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類,降低了操作難度,簡(jiǎn)化了操作程序,使文書整理工作更簡(jiǎn)便易行。而且,由于不需歸納案卷標(biāo)題,避免了主觀因素的干擾,使文書整理的結(jié)果更客觀,更具確定性。</p><p> 2.1.4 文書整理手段更加現(xiàn)代化</p><p> 以“件”、“年度”、“機(jī)構(gòu)(問
37、題)”、“保管期限”等客觀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理,便于利用計(jì)算機(jī)輸入、輸出、識(shí)別和加工整理,為數(shù)字化文書整理創(chuàng)造了前提條件,更為日后的文件查閱和利用提供了方便。</p><p> 2.2 以“案盒”取代“案卷”的優(yōu)點(diǎn)</p><p> 2.2.1簡(jiǎn)省了裝訂手續(xù)</p><p> 以“件”取代“卷”,將文件裝盒,以“案盒”取代“案卷”,不需要裝訂,節(jié)省了大量的時(shí)間,減輕了
38、秘書人員的工作負(fù)擔(dān)。</p><p> 2.2.2 統(tǒng)一了文檔工作</p><p> 過去,由于主觀判斷的因素較多,秘書部門立的卷往往不符合檔案部門的要求,案卷移交后,檔案部門常常要拆開重新整理,重新裝訂?,F(xiàn)在以“件”取代“卷”,將文件裝盒,以“案盒”取代“案卷”,使得秘書部門和檔案部門的整理標(biāo)準(zhǔn)趨于一致,有利于文檔工作的一體化。</p><p> 2.2.3
39、 方便了查找借閱</p><p> 過去,單份文件被限定在已裝訂的,以“卷”為單位的某個(gè)案卷里,查找時(shí)必須先提取案卷目錄,再查找卷內(nèi)目錄,而且不能確定要找的文件是否就在某個(gè)案卷內(nèi),可能要翻檢許多案卷后才能找到所需文件,整個(gè)過程費(fèi)時(shí)而且麻煩。查到后如要借閱,又不得不將整個(gè)案卷借走,可能影響別人的查找和借閱,甚至可能影響到某些保密文件的安全。如果要復(fù)制某份文件,就更不方便,有可能損壞文件和案卷?,F(xiàn)在將文書以“件”整
40、理裝盒,可直接通過集中的“案盒”目錄找到要查閱的文件,特別是使用計(jì)算機(jī)查閱,則更加方便準(zhǔn)確。由于“案盒”內(nèi)的文件并不裝訂,也更方便了借閱和復(fù)制。</p><p><b> 3. 結(jié)論</b></p><p> 綜上所述,良好的秘書修養(yǎng)并非一蹴而就,需要秘書在日常生活與工作中不斷地學(xué)習(xí)、積累,才能達(dá)到成功的彼岸。然而,在浩瀚的知識(shí)海洋中,人總是難以窮盡一切。總的來說
41、,秘書應(yīng)有的放矢,盡量朝著自尊自強(qiáng)、沉著穩(wěn)重、踏實(shí)苦干、默默奉獻(xiàn)、談吐優(yōu)雅、風(fēng)度翩翩、儀態(tài)萬方、廣聞博學(xué)的目標(biāo)加強(qiáng)自身修養(yǎng),成為集魅力型與實(shí)干型為一體的現(xiàn)代化秘書。</p><p> 而信息化高度發(fā)展的今天,我們秘書人員也必須運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行管理文檔,與時(shí)俱進(jìn),這個(gè)才能充分發(fā)揮我們這個(gè)職業(yè)的功能,把我們的事業(yè)不斷推向前進(jìn)。</p><p><b> 參考文獻(xiàn)</b&g
42、t;</p><p> [1]鄒厚榮.論秘書素質(zhì)與修養(yǎng)[J].秘書之友,1992,(Z1):18-20.</p><p> [2]高玉祥.個(gè)性心理學(xué)[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,2002.185.</p><p> [3]范安平,彭春妹.教育應(yīng)用心理學(xué)[M ].武漢:武漢大學(xué)出版社,2003.254.</p><p> [4]麻美
43、英.現(xiàn)代實(shí)用禮儀[M].浙江:浙江大學(xué)出版社,2002.5.</p><p> [5]周鸝.秘書禮儀[M].合肥:合肥工業(yè)大學(xué)出版社,2005.2.</p><p> [6]郎一輪.秘書要有良好的文化底蘊(yùn)[J].秘書,2004,(1):14-16.</p><p> [7]《歸檔文件整理規(guī)則》(中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)DA/T22—2000).</p>
44、<p> [8]《電子文件歸檔與管理規(guī)范》(中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)GB/T 18894—2002).</p><p> [9]趙映誠(chéng)主編《文書工作與檔案管理》,高等教育出版社2003年版.</p><p><b> 致謝</b></p><p> 在我大學(xué)的四年里,特別是在撰寫論文的過程中,我得到了----老師的悉心指導(dǎo)。他花費(fèi)
45、了大量的時(shí)間,傾注了許多心血。----教授淵博的學(xué)識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度讓我受益匪淺。在寫作過程中,無論從題目的確定,資料的收集,還是論文的結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵問題的理解都得到----十分具體的指導(dǎo),在此我謹(jǐn)向----教授表示衷心的感謝。此外,我還要感謝我的----的熱心指導(dǎo)。</p><p> 我還應(yīng)感謝----老師,他們?cè)谖业膶W(xué)習(xí)和論文撰寫過程中給與了我很大幫助</p><p> 對(duì)此我表示深深
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