國有壽險企業(yè)最佳雇主品牌影響因素實證研究.pdf

1、當今全球知識經(jīng)濟和經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢凸顯了人才的重要地位與作用,使企業(yè)之間的競爭焦點已經(jīng)從資源爭奪、市場搶占、技術(shù)壟斷轉(zhuǎn)向?qū)?yōu)秀人才的爭奪。如何在企業(yè)內(nèi)部打造一支忠誠敬業(yè)、高素質(zhì)、高境界的員工隊伍,在人才市場上樹立優(yōu)秀的雇主品牌形象,不斷吸引外部優(yōu)秀人才的加入,是企業(yè)目前面臨的一項重要任務和現(xiàn)實課題。雇主品牌影響因素實證研究在這種背景下應運而生。盡管目前國內(nèi)外學術(shù)界對此有一定的研究,但是在研究的理論深度,特別是實踐應用方面存在許多空白

2、點。
　　國有壽險企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的基礎,在維護社會安定、促進經(jīng)濟發(fā)展、吸納就業(yè)人口等方面發(fā)揮著重要的作用。但是國有壽險企業(yè)的現(xiàn)狀是人員素質(zhì)普遍偏低、高員工流動率、低員工滿意度以及糟糕的社會口碑。其后果是企業(yè)管理成本高企、員工隊伍不穩(wěn)定、員工工作效率低下、企業(yè)效益降低。因此在國有壽險企業(yè)構(gòu)建最佳雇主品牌影響因素實證研究具有很強的現(xiàn)實意義。
　　本文首先在閱讀國內(nèi)外大量相關(guān)文獻的基礎上,對雇主品牌的概念進行了界定,并對研究現(xiàn)

3、狀進行了評述,得出本論文的研究方向和研究價值。
　　其次,通過問卷調(diào)查、預試、項目分析、正式調(diào)查、探索性因子分析等研究步驟得到了我國國有壽險企業(yè)最佳雇主品牌的五因子結(jié)構(gòu)模型;運用驗證性因子分析進行模型驗證。
　　最后,本文還探討了雇主品牌在人口統(tǒng)計學變量上的差異。研究結(jié)果如下:
　　我國國有壽險企業(yè)最佳雇主品牌由五個因子組成:薪資福利、人文環(huán)境、工作及發(fā)展、管理水平及制度建設和公司聲譽;問卷具有良好的信度和效度;國有壽