國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、近年來(lái),國(guó)有壟斷企業(yè)高管高額的年薪收入引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,高管收入的提高本無(wú)可非議。但是國(guó)有壟斷企業(yè)利潤(rùn)的獲得并不一定是高管努力的結(jié)果,很大程度上依靠行政壟斷的特殊地位獲得。由于當(dāng)前經(jīng)理人市場(chǎng)沒(méi)有有效建立,因此國(guó)有壟斷企業(yè)出現(xiàn)高管利用經(jīng)營(yíng)管理權(quán)“自定薪酬”的現(xiàn)象,不斷提高自己的收入和福利。高額的薪酬引起社會(huì)的普遍關(guān)注,不利于和諧社會(huì)的建立。因此,本文主要研究了國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬的影響因素,對(duì)于規(guī)范和完善高管薪

2、酬結(jié)構(gòu)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,不僅有利于國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,而且有利于促進(jìn)高管的成長(zhǎng),培育我國(guó)的職業(yè)管理者隊(duì)伍。
　　 本論文在相關(guān)理論分析及國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,首先利用相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,研究結(jié)果表明:國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬總體上呈現(xiàn)增加的趨勢(shì);不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)高管薪酬存在明顯差異;與業(yè)績(jī)不具有相關(guān)性,自定薪酬現(xiàn)象嚴(yán)重;高管持股數(shù)量偏低,長(zhǎng)期激勵(lì)力度不足等特征;然后對(duì)國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬的主