醫(yī)生職業(yè)行為激勵與約束機制研究——以吉林市二級乙等以上綜合性公立醫(yī)院為例.pdf

1、醫(yī)療費用增長速度過快、“看病難、看病貴”，是目前社會反映強烈的熱點問題。由于整個醫(yī)患關(guān)系中，醫(yī)方處于主導(dǎo)地位，而醫(yī)生又是醫(yī)療活動的中心，是醫(yī)方與患方接觸的窗口。人們自然而然把這種醫(yī)療矛盾的焦點集中在醫(yī)生身上，要求盡快建立健全醫(yī)生職業(yè)行為激勵與約束機制的呼聲愈發(fā)高漲。 本論文從這一社會熱點問題切入，緊密結(jié)合當(dāng)代中國的經(jīng)濟社會環(huán)境背景、醫(yī)生職業(yè)特點、醫(yī)療系統(tǒng)管理實踐對醫(yī)生職業(yè)行為的激勵與約束問題展開探索。建立健全醫(yī)生職業(yè)行為的激勵與

2、約束機制具有理論意義與現(xiàn)實意義，對于構(gòu)建和諧社會將起到巨大的推動作用。 本文綜合運用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和社會學(xué)的理論，采用定性分析與定量分析相結(jié)合的研究方法，以吉林省吉林市二級乙等以上綜合性公立醫(yī)院為例，深入分析醫(yī)生職業(yè)行為激勵與約束機制現(xiàn)狀及問題，系統(tǒng)闡述醫(yī)生職業(yè)行為影響因素，建立醫(yī)生職業(yè)行為激勵與約束機制的經(jīng)濟學(xué)模型，并提出完善機制的政策建議。 本文的研究結(jié)論包括：醫(yī)生職業(yè)行為使醫(yī)、患兩大集團直接聯(lián)系，其受制于同時也影響

3、著社會醫(yī)療體系的每個組成部分；醫(yī)生的職業(yè)行為是醫(yī)療衛(wèi)生體系的核心，是醫(yī)生自身、所在醫(yī)院、醫(yī)療藥品生產(chǎn)及流通部門、患者及社會醫(yī)療保險機構(gòu)五方利益的調(diào)節(jié)器；目前，醫(yī)生職業(yè)行為激勵與約束機制沒有形成完整體系；激勵約束機制的構(gòu)建沒有深刻剖析影響醫(yī)生職業(yè)行為表現(xiàn)的因素；醫(yī)生職業(yè)行為表現(xiàn)的影響因素可以從醫(yī)生自身、患者、管理層、社會環(huán)境等多個角度分析；政府投入是影響醫(yī)生職業(yè)行為根本因素。政府投入既包括財政投入，也包括管理投入；基于醫(yī)生職業(yè)行為激勵與約