公立醫(yī)院改革中公益性導(dǎo)向的內(nèi)部績效考核機(jī)制研究——以深圳某公立醫(yī)院為例.pdf

1、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,是加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,是廣大人民群眾的迫切愿望。公立醫(yī)院作為我國公共服務(wù)體系的重要組成部分,是國家實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生目標(biāo)的主要載體。國務(wù)院在《關(guān)于公立醫(yī)院改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》指出,“堅(jiān)持公立醫(yī)院的公益性質(zhì),把維護(hù)人民健康權(quán)益放在第一位”,深刻闡明了這次公立醫(yī)院改革的目標(biāo)和意義所在。
　　公立醫(yī)院的績效管理改革是公立醫(yī)院改革的基礎(chǔ),也是改革的重要內(nèi)容和難點(diǎn)之一。目前大部分公立醫(yī)院的內(nèi)部績效考核評價仍是以經(jīng)濟(jì)指

2、標(biāo)和效率導(dǎo)向?yàn)橹?尚未建立起一套以公益性導(dǎo)向?yàn)橹鞯膬?nèi)部績效考核評價機(jī)制。而由于缺乏科學(xué)有效的醫(yī)院績效考核評價機(jī)制,公立醫(yī)院在發(fā)展過程中不得不面對諸多問題與困惑,一定程度上影響了改革進(jìn)程和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的公益性回歸。
　　本研究從實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院公益性目標(biāo)出發(fā),從公立醫(yī)院內(nèi)部績效評價中公益性與經(jīng)濟(jì)效益的矛盾入手,通過分析公立醫(yī)院績效考核的理論依據(jù)和國內(nèi)外公立醫(yī)院實(shí)施績效考核的現(xiàn)實(shí)情況,以深圳市某公立醫(yī)院公益性導(dǎo)向的內(nèi)部績效考核機(jī)制為實(shí)證進(jìn)