社會支持、控制感在工作壓力模型中的作用機(jī)制研究.pdf

1、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使越來越多的人脫離體力勞動，轉(zhuǎn)移到腦力勞動上來；信息技術(shù)的廣泛普及，工作效率的進(jìn)一步提高；使得現(xiàn)代的企業(yè)員工們正經(jīng)受著越來越沉重的工作壓力。 對于工作壓力研究，在國外已經(jīng)進(jìn)行了將近一百年。而在我國，相應(yīng)的研究還比較少，對于工作壓力的研究還只是模糊的、雜亂無章的研究，有關(guān)工作壓力緩沖變量在工作壓力模型的作用研究非常少，且這方面的實(shí)證研究更十分缺乏。 本研究在國外及國內(nèi)等相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，以華東地區(qū)企業(yè)的

2、員工作為樣本，主要采取文獻(xiàn)研究與問卷調(diào)查等方法，對工作壓力問題進(jìn)行探討。本研究主要分為三個步驟：第一，在前人研究的基礎(chǔ)上，建立工作壓力源因素、工作壓力緩沖變量和工作壓力反應(yīng)變量的初始模型；第二，借鑒國內(nèi)外應(yīng)用較多的工作壓力源因素、工作壓力緩沖變量和工作壓力反應(yīng)變量的理論和實(shí)踐研究，確定各個因素的具體研究指標(biāo)，并參考前人的研究和設(shè)計(jì)的量表，設(shè)計(jì)出本論文所采用的調(diào)查問卷；第三，利用制定好的調(diào)查問卷對華東地區(qū)的企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，并使用SPsS