食品企業(yè)員工倫理德性培育研究.pdf

1、食品企業(yè)員工倫理德性培育有助于食品企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展之路，有助于促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展，有助于提升食品企業(yè)對(duì)人類生命的尊重。在食品企業(yè)員工倫理德性培育中，東西方德性思想是其重要的理論基礎(chǔ)。德性思想對(duì)食品企業(yè)員工倫理德性培育的啟示主要有：應(yīng)使員工擯棄現(xiàn)實(shí)生活中將道德工具化的觀念；培育要以達(dá)到中庸為目標(biāo)，應(yīng)做到恰到好處，防止過與不及；培育中應(yīng)注重德性與德行的統(tǒng)一培育，通過德行實(shí)現(xiàn)員工道德內(nèi)化；培育應(yīng)長抓不懈，員工應(yīng)在長期德行中養(yǎng)成良好習(xí)慣，使員

2、工倫理德性從習(xí)慣中產(chǎn)生。
　　依據(jù)東西方德性思想及其啟示，并結(jié)合食品安全問題所涉及到的主要倫理原因，當(dāng)前我國食品企業(yè)員工倫理德性培育的實(shí)踐操作應(yīng)以“經(jīng)濟(jì)倫理、科技倫理、責(zé)任倫理和生命倫理”為主要培育內(nèi)容、以“提升道德認(rèn)知、加強(qiáng)道德感染、實(shí)現(xiàn)道德內(nèi)化和促進(jìn)道德升華”為主要培育環(huán)節(jié)進(jìn)行。培育的特殊性體現(xiàn)在培育內(nèi)容上，普遍性體現(xiàn)在培育環(huán)節(jié)上。培育內(nèi)容的差異是食品企業(yè)與一般企業(yè)關(guān)于員工倫理德性培育方面的不同之處，而培育環(huán)節(jié)的相同是食品企業(yè)

3、與一般企業(yè)關(guān)于員工倫理德性培育方面的共同之處。培育者在具體實(shí)踐操作時(shí)一定要把培育內(nèi)容與培育環(huán)節(jié)相結(jié)合進(jìn)行培育，而不要單獨(dú)進(jìn)行培育。
　　員工倫理德性培育是一個(gè)永無止境地踐行道德、提升自我的過程，將經(jīng)歷一個(gè)反復(fù)培育或矯正訓(xùn)練的過程，是一個(gè)逐步提高的漸進(jìn)式過程，具有長期性、反復(fù)性和復(fù)雜性。提升道德認(rèn)知環(huán)節(jié)是員工加強(qiáng)道德意識(shí)環(huán)節(jié)，主要通過道德沖突、兩難問題提升員工的道德認(rèn)知能力；加強(qiáng)道德感染環(huán)節(jié)是道德榜樣與員工心靈的互動(dòng)環(huán)節(jié)；實(shí)現(xiàn)道德內(nèi)