護士職業(yè)認同現狀及影響因素研究.pdf

1、研究目的：
　　 本研究通過對太原市三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同狀況的調查，揭示太原市三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同的狀況和總體水平；分析護士職業(yè)認同的特點和影響因素，探討提高護士職業(yè)認同的策略；終將為提升護理服務質量提供一定的實證依據和對策。
　　 研究方法：
　　 第一階段，以太原市三級甲等醫(yī)院護士為研究對象，按照方便抽樣的方法選取5所醫(yī)院，然后從中隨機抽取800名護士組成樣本。以護士一般情況調查表、護士職業(yè)認同量表為

2、研究工具，進行問卷調查。用SPSS13.0統(tǒng)計軟件，采用描述性統(tǒng)計、方差分析、t檢驗、相關分析、回歸分析等方法進行分析。第二階段，通過目的抽樣，從664份有效問卷中選取表述清晰、內容有深度的問卷；按照自愿的原則，選取9名護士為研究對象，采用半結構式深度訪談和現場觀察的方法收集資料，收集到的資料運用類屬分析法進行歸納，闡述9名護士在從事護理工作中的真實體驗、感受和想法。
　　 結果：
　　 一、護理人員職業(yè)認同總得分率為6

3、5.18(％);各因子得分率由高到低為職業(yè)認知評價89.07％、職業(yè)社會支持70.77％、職業(yè)自我反思68.93％、職業(yè)挫折應對68.8％、職業(yè)社交技能62.13％，對各因子得分進行方差分析結果顯示差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.01)。進一步對各得分兩兩比較，差異具有顯著性(P＜0.01)。
　　 二、職業(yè)認知評價維度：不同婚姻、年齡、學歷、護齡、職稱、收入、職務、科室、夜班數的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.0

4、1)；其中，夜班和職務是影響職業(yè)認知評價的重要個體因素。
　　 三、職業(yè)社交技能維度：不同夜班數、職務的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)。
　　 四、職業(yè)社會支持維度：不同年齡、學歷、護齡、職務的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)；其中，學歷、護齡是影響職業(yè)社會支持的重要個體因素。
　　 五、職業(yè)挫折應對維度：不同婚姻、年齡、科室、職務的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P

5、＜0.05，P＜0.01)；其中，婚姻和所在科室是影響職業(yè)挫折應對的重要個體因素。
　　 六、職業(yè)自我反思維度：不同護齡、職務的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)。
　　 七、影響護士職業(yè)認同的四大因素為：護士的個體因素（情感體驗、職業(yè)價值觀、傳記特征）、職業(yè)特征（工作量大、工作瑣碎、作息沒規(guī)律、責任心重）、組織因素（人際關系、醫(yī)院的其他制度）、社會因素（文化傳統(tǒng)、政策制度與社會環(huán)境的雙重壓力）。<

6、br>　　 八、護士職業(yè)認同的三種水平：高穩(wěn)定性、積極主動的高度職業(yè)認同；較低穩(wěn)定性、消極的低度職業(yè)認同；低穩(wěn)定性、低度職業(yè)認同。
　　 結論：
　　 一、護理人員職業(yè)認同水平中等偏低，護士對職業(yè)認同的感知亟待提高。
　　 二、不同婚姻、年齡、學歷、護齡、職稱、收入、職務、科室、夜班數的護士職業(yè)認同水平存在顯著差異：在護士職業(yè)認同水平上，本科低于大專，未婚低于已婚，急診科、手術室低于護理部等。
　　 三