臨床護士工作投入現(xiàn)狀及其影響因素的研究.pdf

1、目的：描述臨床護士工作投入及其影響因素的現(xiàn)狀；分析臨床護士工作投入在一般人口學變量上的差異；闡明護士人格堅韌性、角色壓力、組織支持感、家庭支持與工作投入的相關(guān)性；探討臨床護士工作投入的影響因素。
　　方法：本研究屬于非實驗性研究中的相關(guān)性研究。便利選取吉林省兩所規(guī)模相當?shù)木C合性三級甲等醫(yī)院的臨床護士作為研究對象。共發(fā)放問卷750份，回收有效問卷630份，有效回收率為84.0％。研究工具分別為護士一般人口學資料、工作投入量表、人格堅

2、韌性量表、角色壓力量表、組織支持感量表和家庭關(guān)懷度指數(shù)問卷。所收集的數(shù)據(jù)采用SPSS16.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、t檢驗、One-Way ANOVA、Pearson相關(guān)分析和分層回歸分析。
　　結(jié)果：
　　1.臨床護士工作投入現(xiàn)狀
　　臨床護士的工作投入處于中等水平，工作投入總分為（52.54±8.08），平均分為（3.28±0.51）。三個維度的均分以奉獻最高，其次為專注，最低為活力。

3、r>　　2.臨床護士工作投入與一般人口學資料的關(guān)系
　　臨床護士工作投入在年齡、職務、護齡、夜班數(shù)、子女數(shù)和最小子女年齡方面差異有統(tǒng)計學意義。
　　3.臨床護士工作投入的相關(guān)因素
　　(1)護士人格堅韌性水平一般，人格堅韌性總分為（70.09±14.44），四個維度得分由高到低為：韌性、控制、投入、挑戰(zhàn)。
　　(2)護士角色壓力總分為（71.90±11.89），角色沖突、角色負荷（量和質(zhì)）均是導致角色壓力的重要方

4、面。
　　(3)護士組織支持感總分為（82.41±24.98），護士組織支持感處于偏低水平，三個維度得分由高到低依次為工作支持、關(guān)心利益、認同價值。
　　(4)家庭支持總分在7～10分的臨床護士有447人，占71.0%，按照其等級劃分標準，臨床護士的家庭支持處于較高水平，顯示家庭功能良好。
　　(5)臨床護士的人格堅韌性、組織支持感、家庭支持均與工作投入呈顯著性正相關(guān)；護士角色壓力與工作投入呈顯著性負相關(guān)。護士人格堅韌

5、性與組織支持感、家庭支持呈顯著性正相關(guān)；角色壓力與家庭支持呈顯著性負相關(guān)；組織支持感與家庭支持呈顯著性正相關(guān)。上述所有相關(guān)關(guān)系均達到顯著性水平（P﹤0.01）。
　　4.臨床護士工作投入的影響因素
　　分層回歸分析結(jié)果顯示人格堅韌性、組織支持感均對護士工作投入具有顯著的正向預測作用；角色壓力對護士工作投入的負向預測作用顯著；其中人格堅韌性對預測工作投入的貢獻最大。護士的人格堅韌性越強、組織支持感水平越高、角色壓力越小，護士的

6、工作投入越好。
　　結(jié)論：
　　1.臨床護士的工作投入總體處于中等水平，這提示護士群體的工作投入水平還有較大提升空間。
　　2.影響臨床護士工作投入的一般人口學特征有：年齡、職務、護齡、夜班數(shù)、子女數(shù)和最小子女年齡。
　　3.臨床護士的人格堅韌性、組織支持感、家庭支持均與工作投入呈顯著性正相關(guān)；護士角色壓力與工作投入呈顯著性負相關(guān)。
　　4.人格堅韌性、組織支持感均對護士工作投入具有顯著的正向預測作用；角色