湖南省婦幼保健院臨床護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及其影響因素研究.pdf

1、研究目的:以湖南省婦幼保健院臨床護(hù)士為研究對(duì)象，了解該院臨床護(hù)士職業(yè)倦怠及離職意愿現(xiàn)狀，分析臨床護(hù)士職業(yè)倦怠及離職意愿的影響因素，為醫(yī)院管理部門改善臨床護(hù)士職業(yè)健康狀況與臨床護(hù)理人力資源管理提供參考依據(jù)。
　　研究方法:采用橫斷面研究方法對(duì)湖南省婦幼保健院的臨床護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷內(nèi)容包括:①護(hù)士一般情況調(diào)查表，收集臨床護(hù)士人口統(tǒng)計(jì)學(xué)和職業(yè)特征資料;②馬氏職業(yè)倦怠量表-人類服務(wù)版(MBI-HSS)，評(píng)估臨床護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀;③離

2、職意愿量表(TIS)，了解臨床護(hù)士離職意愿水平。將問卷統(tǒng)一發(fā)放后一周回收，全部有效數(shù)據(jù)輸入SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件包，采用構(gòu)成比、均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述，采用t檢驗(yàn)、方差分析進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　結(jié)果:
　　1.臨床護(hù)士的人口學(xué)特征
　　調(diào)查對(duì)象(n=275)平均年齡31.13±7.08歲;平均護(hù)齡11.00±7.88年;婚姻狀況以已婚為主（184例，66.91％）;文化程度以本科及以上為主（195例，70.91％）;

3、聘用形式以正式在編者居多（200例，72.73％）;職稱以護(hù)師為主（122例，44.37％）;職務(wù)以護(hù)士居多（260例，94.55％）;工作科室以產(chǎn)科居多（83例，30.18％）;年收入主要在6-9萬元/年（226例，82.18％）;輪班情況以需輪晚夜班者居多(170例，61.82％)。
　　2.臨床護(hù)士的職業(yè)倦怠狀況
　　采用研究職業(yè)倦怠時(shí)國際上通用的馬氏職業(yè)倦怠量表-人類服務(wù)版(MBI-HSS)，對(duì)275名臨床護(hù)士進(jìn)行問

4、卷調(diào)查，陽性率為62.55％;職業(yè)倦怠量表包含的3個(gè)維度中，情感衰竭陽性126例，陽性率為45.82％;非人化陽性115例，陽性率41.82％;低個(gè)人成就感陽性49例，陽性率17.82％。
　　3.臨床護(hù)士的離職意愿狀況
　　采用離職意愿量表(TIS)進(jìn)行問卷調(diào)查，離職意愿水平較高或很高的臨床護(hù)士達(dá)到80％，表明護(hù)理隊(duì)伍處于不穩(wěn)定狀態(tài)。
　　4.職業(yè)倦怠的影響因素分析
　　離職意愿、輪班情況是臨床護(hù)士職業(yè)倦怠的主

5、要影響因素，需輪晚夜班的護(hù)士職業(yè)倦怠程度高于白班護(hù)士，離職意愿高的護(hù)士職業(yè)倦怠感強(qiáng)。
　　5.離職意愿的影響因素分析
　　職務(wù)、護(hù)齡、個(gè)人成就感是臨床護(hù)士離職意愿的主要影響因素，職務(wù)低、護(hù)齡在6-10年、個(gè)人成就感低是離職意愿的危險(xiǎn)因素
　　結(jié)論:
　　1.該院臨床護(hù)士職業(yè)倦怠陽性率為62.55％，職業(yè)倦怠程度以輕中度為主。
　　2.該院臨床護(hù)士離職意愿水平較高或很高者占80％，表明護(hù)理隊(duì)伍處于不穩(wěn)定狀態(tài)。