婦幼保健院新護士管理及培訓

1、婦幼保健院新護士管理培訓制度,1,培訓形式、內(nèi)容,2,深入了解醫(yī)院的歷史、文化和各項的規(guī)章制度，提高大家的工作能力和工作信心，盡快適應新的工作、新的環(huán)境，明確自身價值，使之能融入到醫(yī)院文化當中。,3,今年的新進人員培訓，我們是分兩個階段進行：分別是兩周的脫產(chǎn)式培訓和三個月的臨床科室繼續(xù)培訓。培訓內(nèi)容包括理論和實踐兩部分，實踐內(nèi)容又包括，技術操作的規(guī)范培訓和臨床實踐學習。使規(guī)范化流程化的技術操作與臨床結合，增加其實用性、靈活性，提

2、高新進人員實踐操作應變能力，使之活學活用。,4,在各階段的培訓結束后，會組織理論和技術操作兩方面的考核。經(jīng)綜合考核合格后，將合格人員輸送到臨床科室，有1-2年的科室輪轉學習時間（輪轉內(nèi)、外、婦、兒、急診等，至少4個科室。,5,脫產(chǎn)培訓大綱,6,在接下來的兩周時間內(nèi)，我們將圍繞以下內(nèi)容展開崗前培訓的教學任務。 1、醫(yī)院文化，對于每一名新人來說，是必不可少的，它有著重要的導向和凝聚作用。從建院歷史、發(fā)展、前景讓大家

3、對婦幼院有更深的認識。,7,2、規(guī)章制度，在護理工作中約束著我們的護理行為，不僅是醫(yī)院的各項規(guī)章制度我們要遵守執(zhí)行。與護理行為密不可分的，護理核心制度的落實，也實實在在的反映著護理質量。我們會將護理相關的，十二項核心制度與臨床實踐結合，讓大家熟知、掌握并學會運用。這十二項核心制度，包括護理分級管理、護理查對、交接班、危重患者搶救、消毒隔離、醫(yī)囑執(zhí)行、護理差錯事故管理等。,8,3、護士執(zhí)業(yè)規(guī)范，包括護士的基本素養(yǎng)、職業(yè)道德，禮儀、護患溝通

4、等方面內(nèi)容，在培訓中職業(yè)禮儀和護患溝通將作為重點的學習內(nèi)容。,9,4、護理質量管理，是護理系統(tǒng)中，用現(xiàn)代的科學管理方法建立的，完整的護理質量評價體系。通過質量策劃、質量控制和質量改進，實施有效的護理質量，控制管理的過程。在護理質量管理方面，我們會對糾紛的防范與護理、不良事件的預防及處理、安全用藥、文書書寫規(guī)范等方面內(nèi)容，重點進行學習。,10,5、臨床必備基礎，會從感染監(jiān)控基礎知識、職業(yè)暴露和職業(yè)防護、常見臨床癥狀觀察等方面進行培訓。,1

5、1,6、基礎技術操作，采用視頻教學和現(xiàn)場實踐，由教學老師手把手教學指導。分別包括生命體征的監(jiān)測、無菌技術、心肺復蘇、心電監(jiān)護、各種注射法、導尿、鼻飼、輸液泵/微量泵的使用等，15項臨床常用基礎技術操作。,12,一級護理 3名 管理患者 二級護理 6名,,,輪轉期間學習任務,13,,輪轉期間學習任務,14,病假——診斷證明、護士長批準、護理部批準登記。事假——護士長批準、護理部批

6、準登記。不準電話請假，未按要求辦理請假手續(xù)的按曠工處理。病事假累計超過4周者延長輪轉時間，延遲定科。,,輪轉期間的要求,15,在科室?guī)Ы汤蠋熤笇鹿ぷ鳎瑖栏褡袷胤煞ㄒ?guī)、醫(yī)療護理規(guī)范及各項規(guī)章制度。尊敬師長、虛心好學、團結協(xié)作。服從護士長及帶教老師安排，不私自調(diào)班。有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，儀表端莊，語言文明。工作積極主動，對病人服務熱情，盡己所能解決病人的問題，耐心回答詢問。積極參加業(yè)務學習、護理查房及院級培訓。認

7、真填寫《護士?？乒芾硎謨浴?,輪轉期間的要求,16,培訓計劃科 室 培訓系統(tǒng) 職稱：護師以上帶教老師 學歷：大專以上 工作經(jīng)驗：滿3年,,,,輪轉期間對科室的要求,17,1.脫產(chǎn)培訓考核（兩周） 考核內(nèi)容：脫產(chǎn)培訓內(nèi)容 項 目：理論知識、基礎技

8、術操作。 考 核 者：護理部2.繼續(xù)培訓考核（三個月） 考核內(nèi)容：毎月培訓重點 項 目：理論知識、技術操作。 考 核 者：科室、護理部。,,考核任務,18,3.輪轉期間考核 考核內(nèi)容：理論知識、技術操作、綜合素質考評 考 核 者：科室,,考核任務,在每一科室輪轉結束后，由其所在科室護士長組織全體護士對其職業(yè)規(guī)范、護理服務、崗位職責履行、業(yè)務能力、護理安全、團結協(xié)助、學習態(tài)度等進行綜合考核。,

9、19,4.輪轉期滿考核 考核內(nèi)容： 60%綜合素質+20%理論知識+20%技術操作 考 核 者：護理部,輪轉期間因服務態(tài)度差、責任心不強等個人原因導致患者投訴或發(fā)生護理事故、差錯視為不合格，情節(jié)嚴重者予以解聘并承擔相應責任。,20,≥90 分 優(yōu) 秀 70-89分 合 格 ＜70 分 不合格,,考核任務,不合格者，視為崗位適應能力不足，繼續(xù)進行為期一年