兒科護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及相關(guān)因素分析.pdf

1、目的：
　　了解臨沂市某三甲醫(yī)院兒科護(hù)士職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及其相關(guān)影響因素，為醫(yī)院護(hù)理管理者采取相應(yīng)的干預(yù)提供依據(jù)。
　　方法：
　　2014年7月-8月對(duì)臨沂市某三甲醫(yī)院兒科的全體護(hù)理人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查問(wèn)卷包括:①護(hù)士基本情況調(diào)查表:主要收集護(hù)士的人口學(xué)特征資料;②Maslach職業(yè)倦怠量表（中文版）:包括情感衰竭、去人格化及個(gè)人成就感三個(gè)維度，是評(píng)估職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的常用量表。
　　所收集資料采用Epidata3

2、.1進(jìn)行錄入，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，經(jīng)Spss15.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)數(shù)資料采用頻數(shù)和百分比來(lái)描述;計(jì)量資料用均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差描述;采用t檢驗(yàn)和方差分析進(jìn)行差異比較;利用單因素Logistic回歸分析探討各影響因素和職業(yè)倦怠之間的關(guān)系。
　　結(jié)果：
　　1.職業(yè)倦怠各維度得分:情感衰竭的平均分(29.37±8.07)與北美常模之間的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（t=11.32，P＜0.01），去人格化的平均分(10.21±5.19)與北美常模有統(tǒng)計(jì)學(xué)

3、差異（t=7.14，P＜0.01），個(gè)人成就感的平均分(29.96±7.56)低于北美常模(t=13.89，P＜0.01)。與國(guó)內(nèi)常模比較，情感衰竭與杭州常模之間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=10.64，P＜0.01)，去人格化與杭州常模之間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（t=8.91，P＜0.01），而低個(gè)人成就感維度得分雖高于杭州常模得分，但差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（t=1.23，P＞0.01）。
　　2.職業(yè)倦怠程度:186名護(hù)士中，處于職業(yè)倦怠陽(yáng)性者總

4、計(jì)164名，檢出率為88.17％。其中輕度職業(yè)倦怠者67例，占36.02％，中度職業(yè)倦怠者73例，占39.2％，重度職業(yè)倦怠者24例，占12.91％。
　　3.職業(yè)倦怠單因素Logistic分析:與護(hù)齡＜5年相比，5-10年護(hù)齡(OR=1.621，95％CI:1.302，3.241)的兒科護(hù)士更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠;與中專學(xué)歷相比，大專(OR=1.191，95％CI:1.016，2.241)、本科及以上(OR=1.524，95％CI:

5、1.268，1.792)的兒科護(hù)士更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠;與上白班多相比，夜班多(OR=1.964，95％CI:1.386，2.483)的兒科護(hù)士更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠;
　　結(jié)論：
　　1.當(dāng)前該醫(yī)院兒科護(hù)士職業(yè)倦怠陽(yáng)性率高，職業(yè)倦怠程度以輕中度倦怠為主。
　　2.職業(yè)倦怠表現(xiàn)的三維度中，情感衰竭和去人格化維度職業(yè)倦怠平均得分高。
　　3.護(hù)齡、學(xué)歷、輪班情況等變量是影響該醫(yī)院兒科護(hù)士職業(yè)倦怠的重要影響因素。