某三甲醫(yī)院護士心理授權與組織認同感的相關性研究.pdf

1、目的：
　　本研究通過橫斷面調(diào)查，了解河南省某三甲醫(yī)院護士心理授權水平和組織認同感現(xiàn)狀，并探討兩者之間的相關性，為醫(yī)院管理層提供建議，使其能夠從心理層面上，提高護士對醫(yī)院的忠誠度和投入度，增加護理隊伍的穩(wěn)定性。
　　方法：
　　本研究的研究對象為河南省某三級甲等綜合醫(yī)院的護士，采用分層抽樣的方法，隨機抽取內(nèi)、外、婦、兒、急危重癥五個科室的臨床一線護士共201例樣本。研究工具包括研究對象的一般情況調(diào)查表、護士心理授權問卷

2、、護士組織認同感量表，對研究對象進行橫斷面調(diào)查，問卷收回后，采用雙人雙錄入法，將有效問卷數(shù)據(jù)錄入SPSS17.0統(tǒng)計軟件包進行分析處理，采用的統(tǒng)計學方法有描述性統(tǒng)計、方差分析和Pearson相關分析等。
　　結(jié)果：
　　1.調(diào)查對象的心理授權總分（43.36±7.55）分，其中各維度得分從高到低依次為自我效能（12.12±1.76）分、工作意義（11.44±2.31）分、自主性（10.67±2.51）分、工作影響(9.13±

3、2.79)分;
　　2.調(diào)查對象的組織認同感總分為(88.13±11.99)分;各維度得分從高到低依次為規(guī)范承諾（19.18±11.99）分、理想承諾（18.24±3.49）分、情感承諾得分為（17.93±3.65）分、經(jīng)濟承諾(17.55±3.09)分、機會承諾得分為(15.23±3.61)分。
　　3.護士的心理授權水平與組織認同感呈正相關關系，相關系數(shù)為r=0.674，P=0.000＜0.01，其中組織認同感中的機會承