FC醫(yī)院人力資源規(guī)劃與綜合評(píng)價(jià)研究.pdf

1、本文運(yùn)用了管理學(xué)、工業(yè)工程、人力資源管理理論和量化評(píng)估系統(tǒng)，對(duì)FC醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的分析和總結(jié)，在肯定已經(jīng)取得的成績(jī)的同時(shí)，提出了新的對(duì)策和實(shí)施方法。全文共分六章：第一章是緒論，提出了所研究問(wèn)題的背景、意義及相關(guān)理論；第二章闡述了衛(wèi)生人力資源的相關(guān)理論，分析了醫(yī)院人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)，并且與傳統(tǒng)的人事管理進(jìn)行比較，突出體現(xiàn)衛(wèi)生人力資源的個(gè)性特征。第三章肯定FC醫(yī)院人力資源的方面已經(jīng)取得的成果，從人力資源的結(jié)構(gòu)等方面分析存在的問(wèn)

2、題。第四章論述了醫(yī)院人力資源規(guī)劃的相關(guān)理論，分析了影響規(guī)劃的環(huán)境因素，運(yùn)用供需預(yù)測(cè)的方法調(diào)整FC醫(yī)院人力資源的不平衡。第五章使用定量分析法對(duì)FC醫(yī)院綜合實(shí)力評(píng)估系統(tǒng)進(jìn)行了量化，應(yīng)用問(wèn)卷調(diào)查法及分?jǐn)?shù)加權(quán)法對(duì)綜合實(shí)力量化評(píng)估系統(tǒng)中的評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重的選擇，建立了比較公平、公正、完善的FC醫(yī)院人力資源的評(píng)價(jià)體系。第六章結(jié)合FC醫(yī)院實(shí)際情況，對(duì)人力資源管理提出政策建議。 本文的創(chuàng)新之處一是建立了FC醫(yī)院人力資源綜合量化評(píng)估的體系，并且應(yīng)