已閱讀1頁,還剩79頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、論文題目傳記性特征與跨文化勝任力變化——基于海外學(xué)習(xí)的調(diào)查專業(yè)學(xué)位類別工商管理碩士學(xué)號(hào)201432110337作者姓名李航莉指導(dǎo)教師王國鋒副教授分類號(hào)密級(jí)UDC注1學(xué)位論文傳記性特征與跨文化勝任力變化——基于海外學(xué)習(xí)的調(diào)查(題名和副題名)李航莉(作者姓名)指導(dǎo)教師王國鋒副教授電子科技大學(xué)成都(姓名、職稱、單位名稱)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)學(xué)位類別工商管理碩士提交論文日期2016.04論文答辯日期2016.05學(xué)位授予單位和日期電子科技大學(xué)2
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 海外派遣人員情緒智力、跨文化勝任力對(duì)粘滯知識(shí)學(xué)習(xí)效果的影響研究.pdf
- F公司跨文化勝任力模型構(gòu)建.pdf
- 導(dǎo)游跨文化溝通勝任力期望建模及跨文化比較研究.pdf
- IT上市公司高管團(tuán)隊(duì)傳記性特征與公司績效.pdf
- 基于跨文化勝任力理論的企業(yè)外派人員甄選問題研究.pdf
- 基于學(xué)習(xí)模型的中外合資企業(yè)管理者跨文化勝任力研究.pdf
- 關(guān)于高職涉外學(xué)生跨文化交際能力調(diào)查報(bào)告
- 海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷成就世界公民
- 中國外派經(jīng)理跨文化勝任力模型構(gòu)建的實(shí)證研究.pdf
- 海外學(xué)習(xí)項(xiàng)目學(xué)生報(bào)名表
- 中國員工動(dòng)機(jī)性文化智力對(duì)跨文化勝任力及個(gè)體績效的影響研究.pdf
- 學(xué)習(xí)acca是可以進(jìn)行海外學(xué)歷申請(qǐng)的
- 高校藝術(shù)學(xué)科師生海外學(xué)習(xí)計(jì)劃
- 上海外籍人士的跨文化旅游行為調(diào)查研究.pdf
- 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者傳記性特征對(duì)經(jīng)營業(yè)績影響的實(shí)證研究.pdf
- 基于企業(yè)文化的勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 成人英語學(xué)習(xí)者跨文化交際能力調(diào)查.pdf
- 海外漢語教師志愿者跨文化心理適應(yīng)調(diào)查報(bào)告.pdf
- 高校藝術(shù)學(xué)科師生海外學(xué)習(xí)計(jì)劃aap
- 揚(yáng)州大學(xué)海外學(xué)習(xí)項(xiàng)目申請(qǐng)表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論